Kariéra bez hraníc

Ono je to o marketingu. V UK uz davno vysli studie o tom, ze ked poslete identicky, ten isty zivotopis jednej agenture, a na jeden napisetet ze Peter Smith, a na druhy, ze Kamila Heckova, alebo este nevhodnejsie typu Umagala Kolaba, tak prvy pojde na kopku pozvat na pohovor a zvysne dva budu pravdepodobne zamietnute. Tym chcem povedat, ze podla mna najdolezitejsie na zivotopise je, aby ste sa predali tak, ako sa predat chcete, nech to stoji cokolvek. Nehovorim, ze treba priamo klamat, ale ak to znamena vynechat iste neprijemne informacie a trochu nafuknut tie dobre, tak to treba urobit. Lebo personalisti su rovnako subjektivni ako tie zivotopisy, ktore dostavaju.

Dobrý deň,

Myslím, že ste to vystihla. Personalista môže byť subjektívny podľa CV. Avšak dobrý personalista by mal dať možnosť prezentovať sa každému aj napriek tomu, že dotyčnému uchádzačovi chýba napr. prednosť zodpovednosť, alebo časté nespomenutie PC znalostí ako je Office. Niektorí personalisti dokážu zabudnuté informácie vyčítať napríklad z náplni práce. Avšak to už je na šikovnosti daného personalistu, alebo HR procesu v danej spoločnosti.

S pozdravom

Jaroslav Lehotsky

Sales & HR Manager

HR-PEOPLE s.r.o.

dobrý deň p. Lehotský,

Keďže sa tu vyjadrujete k téme, mám na vás otázky, vďaka vopred za odpoveď:

• viem, že niektorí ľudia posielajú CV v pdf formáte. Je to dobré tak robiť? Aké to má výhody?
• Robila som dva roky na lodi v zahraničí, čo nesúvisí s tým, akú prácu robím teraz a akú si hľadám do budúcnosti. Mám alebo nemám tieto roky na životopise vysvetľovať? A prečo?
• Má sekcia Záumy nejaký praktický význam na životopise, alebo je to tam len tak pre zaujímavosť?

Vďaka!

Sylvia Schmidtová

Vážená pani Schmidtová

Ak by sme detailne rozoberali túto otázku tak s pravidla by ma napadlo niekoľko rozdielov, ktoré má formát PDF oproti klasickému doc alebo inému súboru. V podstate, však žiaden nemá. Ak z analyzujeme životopisy, ktoré sú aj v iných formátoch,  tak sa nebudú líšiť informáciami, ktoré zadávateľ  uvádza.

-          Na Vašu otázku môžem korektne zodpovedať, že je jedno aký formát si zvolíte. Sú to Vaše osobné údaje a v dnešnej dobe nepoznám spoločnosť, ktorá by nemala nainštalovaný SW podporujúci PDF formát. Avšak z určitosťou môžem uviesť to, že PDF formát sa dá nielen nadstaviť ale aj zakódovať pre prípad zneužitia ( kopírovania ) Vašich údajov.

-          Čo sa týka informácie či uviesť prácu v zahraničí, si myslím že by bolo vhodné uvádzať túto skutočnosť,  najmä vyzdvihnúť  výzvu prečo ste pracovala v zahraničí aj napriek tomu, že technicky to nezodpovedá Vášmu technickému know-how.  V súvislosti s touto otázkou mám skúsenosť  s adaptovanými uchádzačmi, ktorí boli taktiež v zahraničí a malo to uvedené v životopise. Ale samozrejme zostáva to len na Vás či túto skutočnosť uvediete a čo v nej vyzdvihnete.

-          V sekcii záujmy ide skôr o informáciu obdobnú vlastnostiam. Zo skúsenosti môžem uviesť to, že niektorí  personalisti túto informáciu ( najmä ak ide dlhé životopisy )nečítajú avšak vyjadruje to istej mieri Vašu osobnosť. Nemusíte tam záujmy uvádzať, avšak aj toto je údaj podliehajúci údajom o ochrane osobných údajov a Vy máte právo sa rozhodnúť aké informácie budú obsahovať  Váš životopis.

Dúfam že som pomohol.

Jaroslav Lehostký

S určitosťou, mierY (alebo ta miera na niekoho mieri? :-)

Prosím Vás, nevrháte ani trochu obré svetlo na HR konzultantov. Aké máte vzdelanie, ak sa smiem opýtať?

Ďakujem,

"To , že prácu vykonávvam zodpovedne, že pracujem rada v tíme , ale samostatne , to nikoho nezaujíma."

Dobrý deň, 

HR sa venujem už dlhší čas na profesionálnej úrovni, no nedalo mi neodreagovať na Váš príspevok a úrivok z textu. Častou bariérou v kariére je jazyk, samozrejme, že mnoho spoločností vyžaduje jazyk aj napriek tomu, že ju daná pozícia nevyužíva. Na Vašom mieste by som sa aj napriek tomu zameral na pozície, ktoré Vás "bavia" aj napriek potreby a.j. , ak sa rada učíte a môže Vám budúci zamestnávateľ umožniť kurz, tak prečo to nevyužiť.

Personalisti sú ľudia tak ako vy, a každý životopis, ktorý  prejde ich rukou môže zavážiť aj na tom, že svoju prácu máte rada a ste zodpovedná a kreatívna. Ak by ste absolvovala kurz pre začiatočníkou, mala by ste omnoho väčšie šance. Pokúste sa zamerať na tento bod, a môže Vám to výsť.

Budúnosť našej kariéry, závisí aj od nás.

Dúfam, že Vám môj príspevok pomôže.

S pozdravom

Jaroslav Lehotsky

Sales & HR Manager

HR-PEOPLE s.r.o.

Istou vizitkou je aj ovládanie pravopisu. Neviem, by Váš životopis nebol diskvalifikovaný - úrYvok, výjsť.

Dobre oko Lenka, az teraz som si vsimla tie gramaticke chyby co ste vypichli (asi maly font). Hej, tiez som HRistka a ak dostanem zivotopis ktory je stylisticky alebo gramaticky zle napisany, tak viem ze ten clovek uz na zakladnej skole nedaval pozor. Takze ak nema nenormalne uzasnu skusenost alebo vzdelanie, tak ide rovno do tzv okruhleho sanona...

Johana Mala,

Naborovy specialista

Vážené dámy Lenka a Johana.

Chcel by som Vám poďakovať za prejavený názor. Samozrejme som očakával viacero kritických reakcií aj od iných užívateľov, ktorí čítali túto diskusiu. Ako nástroj som použil gramatické chyby, aby som poukázal na to ako bežný ľudia vnímajú gramatiku a ako sa následne postavia ku  gramatickým chybám. Tak ako Vy ( dámy ) ste sa postavili záporne (posmešne), tak sa aj mnohí personalisti správajú ku gramatike. Preto by som chcel poukázať na tento fakt, ktorý je fenoménom, žiaľ každého druhého CV. Bez ohľadu na to či sa jedná o preklep, alebo chyby ktoré si pri písaní CV nevšimnete. Z tohto hľadiska sa snažím kandidátom poradiť, aby si svoj životopis skontrolovali blízkou osobou a vyhli sa tak hore uvedeným nepríjemnostiam.  Stáva sa to nielen najnižším pracovníkom ale aj špecialistom, ktorí po pri písaní CV sa venujú aj inej činnosti.
Žiaľ môže im to zavrieť vstupné dvere, pred pohovorom a zaujímavou prácou.

S pozdravom
Jaroslav Lehotský

Ach jaj, gramatika je tiez jednou zo zakladnych veci, na ktore sa ludia pozeraju, ale zahadzovat zivotopis len koli gramatike moze znamenat vyradenie najlepsieho kandidata. Ako sa hovori, kazdy ma ine prednosti a stranky, v ktorych zrovna nieje najlepsi a pre niekoho to moze byt prave gramatika. V dnesnej dobe najdete kvantum ludi s vysokym IQ a obrovskym potencialom, ktori pracuju na poprednych miestach a o vysokych funkciach a prave koli gramatike a stylistike maju svoje sekretarky (ako som uz pisal, kazdy ma svoje prednosti). Na svoje miesta sa nedostali za pisanie diktatov bez pravopisnych chyb, ale vdaka inym schopnostiam, ktore ste vsak zavrhli pri najdeni prvej (vaznej) gramatickej chyby. Mali by ste sa nad sebou zamysliet. Ak ste sa uz niekedy stretli napriklad s jadrovym fyzikom, alebo niekym podobnym a citali ste jeho pisomny prejav, tak ste ho asi z rovnakych dovodov (castokrat zla stylistika a aj gramatika) zavrhli a to, ze ten clovek je schopny zostrojit jadrovu bombu, alebo maly jadrovy reaktor, ktory moze zasobovat energiou napr. cele mesto ostane v nepovsimnuti.