Kariéra bez hraníc

Dobre, výpoveď, to sa ľahko povie. Ale keď máš doma 2 deti a ste závislí na oboch príjmoch, to znamená, že nemôžem len tak podať výpoveď bez toho, aby som nenastúpila hneď na nové miesto...a šéf je nenormálny pedant - sleduje, kedy som prišla a kedy presne odchádzam z roboty, takže na pohovory alebo hľadanie v čase, keď som na ofise, nie je vôbec čas...neviem ako z konopí. S tým pakom už nechcem mať nič spoločné a chcem odísť, ale ako - to je otázka, čo riešim už dlho, ale zatiaľ všetci len vravia, že musím vydržať, kým niečo lepšie "nespadne z neba". Skvelé na to sa spoliehať :).

ada, ked budes pozerat do neba a cakat kym ti nieco odtial nespadne, davaj pozor kam a po com zatial kracas...

Nuz, nie som odbornik ale toto je moj pohlad: riesit sa to da aj vypovedou avsak je to v skutocnosti riesenie alebo len utek?
Moja strategia v takychto pripadoch je vzdy byt velmi priamy a otvoreny - hoci citlivy.

Najlepsie je so sefom sa stretnut osobne (email len v nudzovych pripadoch) a povedz mu co ti vadi! Dolezite je aby to bolo pozitivne aby si na ten miting nesla len z tym, ze sa ides na neho vyzjapat a vykydat mu tvoj bol.  1) Zacni tym ako si vazis ze sa mozete  o tomto probleme prozopravat, 2) zdorazni, ze  to co ches povedat je dobre mienene, 3) zaobal svoju kritiku do lahko stravitelnych diplomatickych viet (avsak tak aby sa hlavna pointa nestratila), 4) potom prezentuj tvoj navrh do buducna a opytaj sa na jeho nazor. 5)Uzavri podakovanim a cely pohovor pozitivne.
takisto sa hlavne nikdy nestavaj do pozicie (pokial nie si odborovy predak alebo nieco take ) ze hovoris za vsetkych, mozes spomenut ze "neviem ako vnimaju situaciu ostatni, mozno vam to len nedali vediet alebo cusia, no toto si myslim ja..."

Ked poviem, ze to povedz diplomaticky tak tym myslim ze namiesto "si nekompetentny a mas nas v pazi a sme ti lahostajni" povies nieco ako " pozrite, chcem odviest vinikajucu robotu, to je moje kredo, no niekedy sa potrebujem obratit na niekoho kto je skusenejsi a sikovnejsi a kto mi pomoze v rozhodovani, ostatni kolegovia su svojimi skusenostami na tom podobne takze tam nic neziskam, no keby som mala na Vas castejsi kontakt, vemi by mi to v praci pomohlo. Skratka sa niekedy potrebujem poradit a nie vzdy ste tu vtedy vy. Mozno by sa nam zisli tyzdene akcne mitingy povedzme s celym timom na prebratie tem a problemov.."

Druha alternativa je ist za sefom svojho sefa ale opat, nepozicionuj to do zalobaby ale skor typu "mozete mi poradi v ... viete je to taka chulostiva zalezitost a nechem aby sa urazil alebo nieco, pretoze ja to myslim dobre  no ..." Zdorazni ako dobre to mienis a ako ches aby konecnym vysledkom bola spokojnost ako manazera tak zamestnancov a zvysena produktivita firmy...

Tot moj pohlad

Ahoj Monia,

zvlastne, ked som si citala tvoj prispevok, tak to akoby som citala o nasej firme a nasom sefovi....podobny problem sme mali aj my. A kedze som k nemu mala najblizsie, zacali sme v tejto firme spolu, snazila som sa aspon zo zaciatku mu radit a pomahat, otvorene sa s nim porozpravat, boli sme takmer rovnaky rocnik, tak sa to celkom dalo. Ale zial moje rady nepadli na urodnu podu....aj ked mi obcas dal za pravdu, je pravdepodobne, ze jeho jesitnost mu nedovolila sa riadit mojimi jednoduchymi radami. A tak sme viac-menej vsetci stali na jednom mieste. Ale to je nas pripad, rozhodne suhlasim s tym, ze to treba vyskusat a pokusit sa s nim osobne, alebo s jeho nadriadenym pozhovarat. Za pokus to rozhodne stoji.

Nam sa to inak akosi samo vyriesilo, sef opusta nasu firmu a budeme mat noveho sefa...

Jednoducho povedané, podľa mňa je tento zamestnávateľ súditeľný, ale na inom základe než diskriminácia. Pri diskriminácii by si musela dokázať, že s tebou bolo jednané inak, než s niekým iným, a rozdielom by bol vek, pohlavie, rasa atď...aspoň takto to funguje v UK. Takže žalovať ich - áno, či je to však diskriminácia - to sa mi nezdá. To však nič nemení na tom, že zákon porušili. Veľa zdaru!

Tak tomu sa mi priam verit nechce. Nemam co dodat, len to, ze takymto ludom by takyto pristup nemal len tak prejst. Ide o ciste osobne zaskodnictvo. Stazovala si sa potom, ked si sa to dozvedela? Napis aspon list jej sefke, kde popises situaciu. Vysledok bude minimalne to, ze uz ludia okolo nej budu vediet, ze sa na nu niekto stazoval.

Po prve, podla mna ste si vybrali spravne lebo Vzdelanie vam prinesie viac osohu z dlhodobeho hladiska nez dalsich niekolko rokov pod zakomplexovanou a nekompetentnou sefkou.

Suhlasim s Patou ze by ste to nemali nechat tak a stazovat sa na ministerstve (asi vntura tipujem), vsetko dobre zdokumentovat, zaistit si svedecke vypovede. Isiel by som aj sudnou cestou a podal zalobu. Navrhujem aby ste sa poradili s pravnikom albo s ombudsmanom.

Ja som v zahraničí a preto nie som doma,lebo na slovensku je sama korupcia.a vy sa nečudujte že vám davala tolko práce no proste vás chcela vyštvat.To bola iba nezmyselná zamienka.sp.Marek