Tak mame taky dost velky problem, par ludi mame jedneho sefa, ktory o nas cely rok nezavadi, pracovna podpora ziadna, pochvala ziadna, meetingy ziadne, pracujeme aj bez neho, ale vela krat potrebujeme aby sa za nas postavil ako sef a komunikoval na urovni vyssich, a on to nerobi ... jedine co vie, je pokarhat ze sme neurobili nejaku vec, aj ked by mal vediet ze ledva stihame, ale on o nasej robote nevie absolutne nic ... co s tym ?
pridal:
monia [2007-10-25 19:18:13]
problem sef
ahoj
Mala som podobny problem, vyriesila som ho vypovedou
pridal:
hen [2007-11-26 12:35:13]
problem - nenormalny sef
Dobre, výpoveď, to sa ľahko povie. Ale keď máš doma 2 deti a ste závislí na oboch príjmoch, to znamená, že nemôžem len tak podať výpoveď bez toho, aby som nenastúpila hneď na nové miesto...a šéf je nenormálny pedant - sleduje, kedy som prišla a kedy presne odchádzam z roboty, takže na pohovory alebo hľadanie v čase, keď som na ofise, nie je vôbec čas...neviem ako z konopí. S tým pakom už nechcem mať nič spoločné a chcem odísť, ale ako - to je otázka, čo riešim už dlho, ale zatiaľ všetci len vravia, že musím vydržať, kým niečo lepšie "nespadne z neba". Skvelé na to sa spoliehať :).
pridal:
Ada [2008-02-14 19:34:39]
re:
ada, ked budes pozerat do neba a cakat kym ti nieco odtial nespadne, davaj pozor kam a po com zatial kracas...
pridal:
peto [2008-06-01 13:20:44]
Riesenie alebo utek
Nuz, nie som odbornik ale toto je moj pohlad: riesit sa to da aj vypovedou avsak je to v skutocnosti riesenie alebo len utek?
Moja strategia v takychto pripadoch je vzdy byt velmi priamy a otvoreny - hoci citlivy.
Najlepsie je so sefom sa stretnut osobne (email len v nudzovych pripadoch) a povedz mu co ti vadi! Dolezite je aby to bolo pozitivne aby si na ten miting nesla len z tym, ze sa ides na neho vyzjapat a vykydat mu tvoj bol. 1) Zacni tym ako si vazis ze sa mozete o tomto probleme prozopravat, 2) zdorazni, ze to co ches povedat je dobre mienene, 3) zaobal svoju kritiku do lahko stravitelnych diplomatickych viet (avsak tak aby sa hlavna pointa nestratila), 4) potom prezentuj tvoj navrh do buducna a opytaj sa na jeho nazor. 5)Uzavri podakovanim a cely pohovor pozitivne.
takisto sa hlavne nikdy nestavaj do pozicie (pokial nie si odborovy predak alebo nieco take ) ze hovoris za vsetkych, mozes spomenut ze "neviem ako vnimaju situaciu ostatni, mozno vam to len nedali vediet alebo cusia, no toto si myslim ja..."
Ked poviem, ze to povedz diplomaticky tak tym myslim ze namiesto "si nekompetentny a mas nas v pazi a sme ti lahostajni" povies nieco ako " pozrite, chcem odviest vinikajucu robotu, to je moje kredo, no niekedy sa potrebujem obratit na niekoho kto je skusenejsi a sikovnejsi a kto mi pomoze v rozhodovani, ostatni kolegovia su svojimi skusenostami na tom podobne takze tam nic neziskam, no keby som mala na Vas castejsi kontakt, vemi by mi to v praci pomohlo. Skratka sa niekedy potrebujem poradit a nie vzdy ste tu vtedy vy. Mozno by sa nam zisli tyzdene akcne mitingy povedzme s celym timom na prebratie tem a problemov.."
Druha alternativa je ist za sefom svojho sefa ale opat, nepozicionuj to do zalobaby ale skor typu "mozete mi poradi v ... viete je to taka chulostiva zalezitost a nechem aby sa urazil alebo nieco, pretoze ja to myslim dobre no ..." Zdorazni ako dobre to mienis a ako ches aby konecnym vysledkom bola spokojnost ako manazera tak zamestnancov a zvysena produktivita firmy...
Tot moj pohlad
pridal:
Marcel R. [2008-02-14 23:02:46]
problem - sef
Ahoj Monia,
zvlastne, ked som si citala tvoj prispevok, tak to akoby som citala o nasej firme a nasom sefovi....podobny problem sme mali aj my. A kedze som k nemu mala najblizsie, zacali sme v tejto firme spolu, snazila som sa aspon zo zaciatku mu radit a pomahat, otvorene sa s nim porozpravat, boli sme takmer rovnaky rocnik, tak sa to celkom dalo. Ale zial moje rady nepadli na urodnu podu....aj ked mi obcas dal za pravdu, je pravdepodobne, ze jeho jesitnost mu nedovolila sa riadit mojimi jednoduchymi radami. A tak sme viac-menej vsetci stali na jednom mieste. Ale to je nas pripad, rozhodne suhlasim s tym, ze to treba vyskusat a pokusit sa s nim osobne, alebo s jeho nadriadenym pozhovarat. Za pokus to rozhodne stoji.
Nam sa to inak akosi samo vyriesilo, sef opusta nasu firmu a budeme mat noveho sefa...
pridal:
maya [2008-04-16 14:32:45]
Re: problem - sef
89Misho89@azet.sk hladam pracu pisteee a je dobra agentura v kosiciach ? praca bez hranic chcem ist na farmu do svajciarska
pridal:
petpp [2009-12-09 00:00:19]
Zvláštna kolegyňa
Dobrý deň,
aj ja by som rada prispela problémom, ktorý pociťujeme na našom pracovisku viacerí. Ide o jednu našu kolegyňu, stredný vek 47r, ktorá žije sama, pretože pred par rokmi jej umrel manžel a deti nemali. V práci strávi takmer všetok svoj čas, pracovný aj voľný. Nie je výnimkou, že príde do práce aj v sobotu alebo nedeľu. A pravdepodobne vďaka tomu si myslí, že robí v tejto firme najviac z nás všetkých a to jej dáva právo nás "terorizovať". Je nepríjemná ku mne osobne aj k mojej kolegyni. Stavia nás neustále do pozícií, že robíme málo, alebo skoro nič. Ak urobíme nejakú chybu (sme predsa len ľudia), tak nám ju vykričí rovno do tváre, hlasným a nepríjemným tónom a najradšej pred našim nadriadeným. Neustále sa sťažuje, že komplikujeme jej prácu. Ona totiž pracuje ako ekonómka, no a my napríklad občas potrebujeme pár faktúr, ktoré si vyberieme zo šanónov a pracujeme s nimi v našom kancli. No a ona ked zistí, že ich nemá v šanóne a práve vtedy ich potrebuje, tak sa sťažuje kade chodí, že predsa nemôžeme brať z ekonomického úseku, čo sa nám zachce a podobné nezmysly....už sme v koncom, každý deň čakáme čo "nové" vymyslí a čím nám zas a znova znepríjemní život. Pokúšali sme sa s ňou už aj rozprávať v zmysle, nech na nás nekričí, keď niečo potrebuje ale nech s nami komunikuje normálne. Na chvílu to pomohlo, ale po čase to opäť spadlo do starých koľají....Vie niekto poradiť, ako sa zachovať, čo povedať a čo urobiť, aby to nemohla otočiť proti nám. Ďakujem za všetky rady a odporúčania.
pridal:
Maya [2008-04-16 14:24:56]
Rada
V prvom rade musíte vedieť na čo má právo kolegyňa a na čo vy a potom sa môžete proti nej postaviť. Musíte predsa mať rozdelené právomoci, čo si môžete dovoliť vy a čo ona. Ak je len referentka ako vy, nechápem prečo jej dovolíte povyšovať sa nad vas. Najlepšie by bolo porozpravať sa s ňou, alebo spoločne spísať čo vám vadí a čo by prospelo zlepšeniu vašich vzťahov a samozrejme ak je to možne a ak mate rozumného šéfa, zapojte aj jeho. Z vlastnej skúsenosti však viem, že šéfovia neradi riešia takéto problémy aj keď je to ich povinnosť.Často však aj akékoľvek úsilie s protivnými a neznášanlivými kolegami nevedie k uspokojivému výsledku a preto si treba vytvoriť systém v ktorom by ste kôli nej čo najmenej trpeli-ignorovať to čo sa ignorovať dá, presadiť si to čo sa presadiť dá a s ostatným sa zmieriť.
pridal:
viera [2008-08-25 16:45:43]
Je to diskriminácia?
Chcela by som vedieť,či sa dá považovať za diskrimináciu aj to,ak zamestnávateľ ,ktorý z organizačných dôvodov ruší časť pracovných miest a zamestnancom ponúka iné miesto ,/napríklad v inej nemocnici a v prípade,že k dohode nedošlo a miesto zamestnanec odmietne,/tak zamestnávateľ mu odmieta dať písomnú výpoveď,ale ho dokonca preradí do tzv.nultého platového pásma.Toto pásmo je tak finančne nevýhodné,že nakoniec zamestnanec podá výpoveď aj sám a teda je jasné,že odíde bez odstupného,ktoré by mu zo zákona patrilo,nakoľko by mal dostať výpoveď od svojho zamestnávateľa,lebo k dohode nedošlo a jemu bolo zrušené pracovné miesto.Je žalovateľný tento spôsob jednania zamestnávateľa?
pridal:
Monika [2008-09-01 03:50:46]
Je to diskriminácia?
Dobry den, zamestnavatel nemoze jednostrannym rozhodnutim preradit zamestnanca na inu poziciu. Moze to urobit len po vzajomnej dohode (po suhlase zamestnanca). Ak ho preradi bez suhlasu, je to neplatny ukon a zamestnanec moze pozadovat povodnu mzdu, ktoru ma zakotvenu v pracovnej zmluve. Tu citujem Zakonnik prace: § 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Preradenie na inú prácu § 55
(1) Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v odsekoch 2 a 4.
(2) Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec, vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami (ďalej len karanténne opatrenie ),
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
(3) Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa odseku 2 preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.
(4) Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.
(5) Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa odseku 3, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u porovnateľného zamestnanca užívateľského zamestnávateľa, ak ďalej nie je ustanovené inak.
(6) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak preradením zamestnanca dochádza k zmene pracovnej zmluvy, zamestnávateľ je povinný vydať mu písomné oznámenie o dôvode preradenia na inú prácu a o jeho trvaní okrem prípadov uvedených v odseku 4.
§ 56
Pred uzatvorením dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 a pred preradením zamestnanca na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve podľa § 55, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť jeho lekárske vyšetrenie v prípadoch ustanovených osobitným predpisom. Úhradu za poskytnutú zdravotnú starostlivosť nemožno od zamestnanca požadovať.
pridal:
majka [2008-11-03 13:34:51]
Žaluj
Jednoducho povedané, podľa mňa je tento zamestnávateľ súditeľný, ale na inom základe než diskriminácia. Pri diskriminácii by si musela dokázať, že s tebou bolo jednané inak, než s niekým iným, a rozdielom by bol vek, pohlavie, rasa atď...aspoň takto to funguje v UK. Takže žalovať ich - áno, či je to však diskriminácia - to sa mi nezdá. To však nič nemení na tom, že zákon porušili. Veľa zdaru!
pridal:
Stano [2008-11-05 04:44:43]
vzdelávanie - problém
Pracovala som vo verejnej správe 7 rokov a musela som dať výpoveď z dôvodu, že starostka mi dala na výber buď zamestnanie alebo škola. Nakoľko nemala na to právo pokračovala som v štúdiu na VŠ v rámci dovolenky. Keď to zistila tak mi nepodpísala dovolenku a pridávala mi prácu natoľko aby som nemohla stihnúť štúdium. Keďže hlavou proti múru sa ísť nedá tak som dala výpoveď. No na moje prekvapenie prijala na moju pozíciu dve pracovníčky a rozdelila im agendu, ktorú som ja mala stihnúť za 8 hodín. Tak neviem, či je to normálne, keď všade si musia dopĺňať vzdelanie a ja som musela preto odísť.
pridal:
Renáta [2008-10-07 08:54:58]
Takychto ludi treba sudit alebo sa na nich interne stazovat
Tak tomu sa mi priam verit nechce. Nemam co dodat, len to, ze takymto ludom by takyto pristup nemal len tak prejst. Ide o ciste osobne zaskodnictvo. Stazovala si sa potom, ked si sa to dozvedela? Napis aspon list jej sefke, kde popises situaciu. Vysledok bude minimalne to, ze uz ludia okolo nej budu vediet, ze sa na nu niekto stazoval.
pridal:
Pata [2008-10-13 10:12:21]
Nelutujte
Po prve, podla mna ste si vybrali spravne lebo Vzdelanie vam prinesie viac osohu z dlhodobeho hladiska nez dalsich niekolko rokov pod zakomplexovanou a nekompetentnou sefkou.
Suhlasim s Patou ze by ste to nemali nechat tak a stazovat sa na ministerstve (asi vntura tipujem), vsetko dobre zdokumentovat, zaistit si svedecke vypovede. Isiel by som aj sudnou cestou a podal zalobu. Navrhujem aby ste sa poradili s pravnikom albo s ombudsmanom.
pridal:
Roman [2008-10-13 15:35:38]
Korupcia
Ja som v zahraničí a preto nie som doma,lebo na slovensku je sama korupcia.a vy sa nečudujte že vám davala tolko práce no proste vás chcela vyštvat.To bola iba nezmyselná zamienka.sp.Marek
pridal:
Marek s poza mora. [2009-01-19 13:57:28]
sikanovanie v praci
Zijem v zahranici skoro 6r pracujem v statnej sfere.Na Slovensko sa nemienim vratit a znasat sikanisticke spravanie zo strany nadriadenych.Najnovsie som cital o takychto pripadoch v zavodoch ako Samsung na Slovensku kde sa vyrabaju televizory.Tuto spinavu politiku vyhrazanie prevadzkuju slovenski majstri nie zahranicni zamestnavatelia.Za tie roky ako cudzinec som sa s niecim takym v zahranici nestretol.Ja vravim jedno toto robia ludske hyeny,ludsky odpad tito ludia by mali byt zbaveny funkcie a postaveny pred sud za snahu posliapat ludsku dostojnost podriadeneho.Napisem vam viac o tomto clanku.Mne prislo skoro zle,ake praktiky na Slovensku v zamestnani funguju.Tieto fabriky nazvali terajsi a byvali zamestnanci ako koncentraky a supermarkety natom niesu o nic lepsie.Tam uz vladne taky sikan,ze zamestnen nema cas kedy sa naobedovat?Pytam sa preco su slovaci take hyeny??Par prispevkov od ludi zazili na Slovensku v zamestnani praktiky ktore sa nelisili od prac.taborov.
raz v zivote som vzal pracu v podniku,a boli to najhorsie 2roky mojho zivota este teraz sa v noci zo sna budim a je mi zle.
nic nove pod slnkom.Take praktiky su v jednej nemenovanej banke na Slovensku.Tvrdo makaj a predcasuj,lebo ak nie,za branou na ulici caka dalsich 30ludi...
ked som sa zamestnal v Anglicku dostal som brozuru 20stranovu,kde boli pisane,publikacia a ochrana pred sikanovanim v zamestnani.Bol som dorazne upozorneni,ze ak budem sikanovat niekoho budem bez milosti okamzite prepusteny.Ked mna niekto bude sikanovat mam miesta kde som poviny to nahlasit.Zistil som,ked som dokaldne prestudoval brozuru,ze drviva vecina toho co sa povazuje v nasom systeme za sikanovanie,je na Slovensku je standarna metoda riadenia,ktorou sa vynucuje poslusnost a podriadenost zamestnancov.
pridal:
Emigrant [2009-08-29 10:06:04]
Sikan 2
Aj v "našej fime" sa sikan vyskytuje najme pri požiadavke na čerpanie dovolenky. "Ak chceš dovolenku musíš predať !!!! -toto a toľko-. Nevieme ako sa proti tomu brániť. Ako odhaliť takéto spôsoby.? Kolegovia mi určite nepomožu pri odhalení, niektorí sú už natoľko "zmagorení" že dovolenky čerpajú len keď sú nemocní, zvyšok im prepadne.
