Kariéra bez hraníc

Dobry den,

Na zaklade informacii, ktore ste nam poslali, vieme zareagovat obmedzene, lebo by sme potrebovali vidiet vasu prac. zmluvu, prac. a mzdovy poriadok firmy, organizacny
poriadok firmy, aby sme vedeli dat fundovanu odpoved.

Vo vseobecnosti ale plati, ze zamestnavatel moze dat zamestnancovi vypoved iba z dvoch dovodov:

1. pre zavazne porusenie prac.discipliny
2. z organizacnych dovodov.

Je mozne dat vypoved, aj pre ine, ako zavazne porusenie prac.discipliny, je to urcity proces, ale toto nie je Vas pripad.

Vo Vasom pripade zamestnavatel musi vsetky skutocnosti oznamit zamestnancovi pisomne, moze aj dopredu, kde Vam oznami, ze Vam dava vypoved z dovodu organizacneho - zrusenie prac. miesta, resp. prevadzky. V tomto pripade plati 2-mesacna vypovedna lehota, ktora zacina plynut od prveho dna nasledujuceho mesiaca po doruceni vypovede. Tiez mate narok
na 2-mesacne odstupne. Ti, ktori su vo firme viac ako 5 rokov, maju narok na 3 mesacnu vypovednu dobu a 3 mesacne odstupne. Zamestnavatel musi pisomne urcit zamestnancovi podmienky, za ktorych bude v tejto vypovednej lehote plnit pracovne ulohy. Toto vsetko
plati  za predpokladu, ze pracovne miesto zanika po dvojmesacnej lehote. Ak  by vsak z komunikacie so zamestnavatelom bolo zrejme, ze prac. miesto zanika skor, musi zamestnavatel zabezpecit,ze od datumu zrusenia prac. miesta zamestnanec nebude vykonavat
cinnost  suvisiacu so zrusenym pracovnym miestom. V opacnom pripade pracovne miesto nezanika, a zamestnanec ma narok na nahradu mzdy. Toto je vsak mozne dosiahnut vo vacsine pripadov len sudnou cestou.

Budte opatrna v pripade, ak Vam ponuknu dohodu. Nenechajte sa ukratit o vypovednu dobu - v tom pripade ziadajte vyssie odstupne.

Zamestnavatel Vam tiez moze nariadit dovolenku, ale iba v rozsahu podla Zakonnika prace.

Tiez sa mozte skusit informovat na Inspektorate prace, ci Vasa firma nie je povinna najst Vam nahradnu pracu, ak ide o vacsi pocet prepustanych ludi. Je to mozno bezpredmetne, ale skusit to mozte.

Viac informacii vieme dat az na zaklade podrobnych informacii, ktore spominame vyssie.

Dobry den Alena,

Podla mna to je takto (som personalista, nie pravnik, ale toto by bol moj pohlad):

Nie je podstatné, na aký dátum sa výpoveď vzťahuje, ale kedy bola vám doručená. Dátum nie je nutná predpísaná náležitosť výpovede, preto konkrétne dátum nie je dôvodom neplatnosti. Môže ním byť však niečo iné (napr. ak vo výpovedi uviedol nesprávny dôvod a kryje tak skutočný).

Zamestnávateľ by mal mať v rukách doručenku, a od toho momentu plynie daná výpovedná lehota. Dátum aj ak je pomýlený (preklep, na to by sa tiež prihliadalo), tak na tom až tak nezáleží, lebo doručenku má k reálnemu dňu, kedy ste výpoveď dostali.

Každopádne, máte ďalšie 2 mesiace na to, aby ste sa odvolali napríklad na súde. Takže nečakajte, konajte, ak si veríte, že výpoveď vám bola daná nespravodlivo. Nakontaktujte právnika, a ten vám už dá jasné kroky, ako postupovať. Dajte vedieť, čo vám poradí...