Rola oddelenia ľudských zdrojov
Aj oddelenia ľudských zdrojov majú v tomto procese istú rolu. V podmienkach slovenských firiem a organizácií ju aj do istej miery plnia. Prevažne vo forme predlžovania zamestnaneckého vzťahu alebo zamestnávania na polovičný úväzok. Síce ide o skvelú náplasť, no v konečnom dôsledku je problém aj tak len odložený, pričom firmy si vlastne len riešia krátkodobo nedostatok kvalifikovanej a skúsenej sily. A pravdupovediac motivácia zaoberať sa touto témou by mala predsa len byť na strane tých, ktorých sa bude týkať aj na najbližších 20 rokov, teda zamestnancov.
Aké kroky by mali teda budúci dôchodcovia podniknúť, aby sa im neotriasol svet v základoch, keď sa nimi naozaj stanú?
Príležitosti pre mňa
- 1. Material Manager
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 16.05.2012
- 2. Manažér materiálu a logistiky
- Novidea, popradský región
- 12.04.2012
- 3. Projektový inžinier – zlievareň
- Novidea, Poprad
- 12.04.2012
- 4. Procesný inžinier – oddelenie plastov
- Novidea, Kežmarok
- 15.03.2012
- 5. Asistentka
- Novidea, Košice
- 05.03.2012
