Pohovory
Víziou (často utópiou) náboru je vybrať správneho človeka pre správnu pozíciu tak, aby to prinieslo osoh obom stranám:
- jednotlivcovi (ktorý v tom šťastnejšom prípade urobil správne rozhodnutie a je spokojný v danej firme, kolektíve a na konkrétnej pozícii)
- firme (tým, že získala človeka, ktorý nie len že vykonáva danú prácu, ale ju aj rozvíja a prináša pozitívne výsledky; a je akceptovaný vnútorným kolektívom firmy)
Bohužiaľ, musíme vás sklamať. Toto dokonalé spárovanie nájdete len v poučke, nie v praxi. V realite ostávajú ľudia subjektívni a často sa nerozhodujú logicky, či ide o personalistov alebo uchádzačov sa o zamestnanie. Preto je náborový proces tak mystifikovaný a záludný – pretože je to hra, ktorá má milión pravidiel a jej 100%tná objektivita sa jednoducho nedá zaručiť.
Ale to je v poriadku – budeme pracovať s tým, čo máme. Posnažíme sa vám priblížiť všetky objektívne pravdy, i subjektívne elementy rozhodovania za cieľom, aby ste sa o „pohovorovaní“ naučili toľko veľa, že vás táto aktivita prestane strašiť, a začne baviť! Koniec koncov – pohovory sú o stretávaní nových ľudí, a to je jedna z najzaujímavejších aktivít na tomto svete, nie?
Príležitosti pre mňa
- 1. Shops Director CEE
- TARGET Executive Search, Slovakia
- 16.01.2012
- 2. Human Resources Director
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 12.01.2012
- 3. Výkonný riaditeľ
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 02.01.2012
