Kariéra bez hraníc

• Štúdium
• Výber kariéry
• Absolvent
• Kariérny štart

  • Analýza kariérnych preferencií
    • Definovanie SEBA v kariére
    • Biznis realita - Malá verzus Veľká firma?
    • Ak sme povedali A, povedzme aj B...
  • Sektory a Odvetvia
    • Poradenstvo
      • Všeobecne o poradenstve
      • Kariéra v poradenstve
      • Hráči v poradenstve
      • Rozhovory z poradenského sektora
    • Bankovníctvo
      • Bankový sektor na Slovensku
      • Bankový sektor v Londýne
    • Stavebné Inžinierstvo
    • Logistika a Zásobovanie
    • Informačné Technológie
      • Ako môže a má vyzerať kreatívne pracovné prostredie?
        • O firme Google
        • Čo robia dobre - a aké nové trendy v HR nasledujú?
        • Čo by mali robiť lepšie?
        • Záver
      • Rozhovory z IT sveta
    • Ľudské Zdroje
    • Vzdelávanie - Školstvo - Učenie
      • Absolvent UMB o práci tréningového koordinátora v komerčnej sfére
    • Turizmus a Cestovný ruch
    • Zdravotnícky sektor
    • Právny sektor
    • Marketing and Event Manažment
      • Marketingové prieskumy
    • Predaj
    • Administratíva
    • Sekretárske a Asistentské Práce
  • Životopis
    • Najpopulárnejšie Mýty o životopisoch
    • Pravidlá, ktorých sa treba držať
    • Obsah životopisu
    • Druhy životopisov
    • Prečo môj životopis nefunguje?
    • Klamať na životopise - (ne)oplatí sa?
  • Pohovory
    • Moderný pohľad na pohovor
    • Typy pohovorov
    • Prieskum - príprava na pohovor
    • Kompletný zoznam otázok
    • Ako odpovedať na záludné otázky
    • Video-Pohovor / Video CV
  • Assessment Centrum
  • Agentúry a Lovci hláv
• V zamestnaní
• Zahraničie
• Odchod z práce

Prieskum informácií

Prieskum nie je FÁZOU procesu hľadania práce. Ide o nepretržitý a plynulý proces učenia sa o trhu, v ktorom chcete pôsobiť. Nezačína sa získaním pohovoru a nekončí podpisom zmluvy. Začína sa rozhodnutím zapojiť sa do pracovného trhu a končí sa - nekončí sa vlastne nikdy (možno v dôchodku, ale to je na vašom rozhodnutí).

Toto bádanie a učenie sa o trhu vám z dlhodobého hľadiska prinesie veľa - získanie práce je len minimálny začiatok. Prinesie vám to dlhodobé profesionálne kontakty a kariérny pokrok, ktorý si sami naplánujete. Otvorí vám to mnoho iných možností - od učenia daného predmetu na školách, až po otvorenie vlastnej firmy.

AKO ZAČAŤ:

Toto sú okruhy tém, ktoré chcete mať pokryté:

1. Historický vývoj daného trhu. V akom štádiu životného cyklu sa trh nachádza? (sú to začiatky, alebo rýchly rast, alebo skôr úpadok?). Kedy sa to všetko začalo, kto bol prvý, kto prišiel s inováciami? Bola to odpoveď na demografické zmeny (baby boom po vojne, alebo starnutie obyvateľstva v Európe a Amerike), alebo skôr vyvolaný dopyt (integrácia fotenia a telefonovania)?
2. Hlavní hráči na trhu. Kto to sú, a ako sa dostali tam, kde sú? Skladá sa trh z niekoľko veľkých hráčov, alebo ide skôr o množstvo menších firiem? Kto a aké inovácie plánuje priniesť?
3. Firma. V akom štádiu životného cyklu sa nachádza? Je v dynamických, alebo ťažkých začiatkoch, alebo skôr v agresívnom raste, alebo naopak - bojuje proti úpadku? Aký máte postoj k jej stratégiám (ako vnímate jej produkty/služby v porovnaní s konkurenciou, ako vnímate jej prezentáciu na verejnosti?).
4. Ľudia. Poznáte niekoho vo firme alebo na trhu, koho si profesionálne vážite a chceli by ste osobne spoznať? Kto vás v predstavenstve danej firmy zaujal ako zaujímavá osobnosť? Kto tvorí tím, pre ktorý by ste mali potenciálne pracovať? Čo všetko viete o človeku, kto bude viesť pohovor?
5. Vývojové trendy. Ako si myslíte, že sa trh bude ďalej vyvíjať, za predpokladu rôznych demografických, technologický, politických a ekonomických zmien?

Toto všetko však predpokladá váš záujem o daný trh, odvetvie, odbor. Bude veľmi ťažké všetko toto si naštudovať, ak vás daný sektor vôbec nezaujíma. V tom prípade však nastáva otázka: prečo by ste vôbec pre túto organizáciu na tomto trhu chceli pracovať? (Odpoveď:"peniaze", "dobré meno", "neviem - a prečo nie?" nie sú dostačujúce!) V takom prípade si to ešte raz dobre premyslite a skúste sa orientovať na odvetvia, ktoré vás prirodzene zaujímajú...

Zdroje, do ktorých nazrieť:

1. Odborné publikácie/časopisy. Sú vydávané odbornými organizáciami, alebo komerčnými vydavateľstvami. Každopádne vám dajú veľmi dobrý prehľad o tom, čo sa na trhu momentálne deje, lokálne i medzinárodne. Prečítajte ich vždy od A po Z - potrebujete získať odborný žargón a pochopiť súvislosti medzi jednotlivými hráčmi, a predpoklady ďalšieho vývoja. Príkladmi takýchto časopisov sú Construction Management v Európe, alebo HR Magazine v USA.
2. Profesionálne organizácie / komunity. Ok, stojí to peniaze, ale získate veľa: dostanete sa k informáciám, ktoré len tak "neležia na internete" - od kontaktov, po konkrétne príležitosti, až po nové vývojové trendy. Pred tým, než zaplatíte členské, si však zistite, ako široko akceptovaná daná organizácia v praxi je. Príklad: v VB nemôžete získať seniorskú pozíciu v HR, ak nie ste CIPD certifikovaný. Preto CIPD odporúčame všetkým HR profesionálom, ktorí sa chcú presadiť vo Veľkej Británii. Na druhej strane, zamestnávatelia v USA ani netušia, že podobná organizácia (tam SHRM) vôbec na trhu existuje.
3. Online Networking. Každé (aspoň relatívne relevantné) meno v danej firme/sektore, ktoré poznáte, vyhľadajte na internete. Závisí od krajiny, ktorý vyhľadávač použiť: v USA by to bolo MySpace, v Európe skôr Linked-in, v Nemecku Open-BC, na Slovensku buď blogy na SME, Nomadlife atď. Prostredníctvom firemných alebo osobných blogov sa o daných osobách alebo celých tímoch viete dozvedieť veľa, a možno aj zistíte, že máte spoločných známych! (čo je potom milý spôsob prelomenia ľadov na začiatku pohovoru).
4. Agentúry (ak ste sa o príležitosti dozvedeli cez tretiu osobu). Využite ich - sú tu na to, aby do procesu prinášali dodatočnú hodnotu, nie aby len spájali dve strany, ktoré sa nevedeli nájsť. Budú o tíme, firme, firemnej kultúre a človeku, ktorý bude viesť pohovor, vedieť dostatočne veľa - opýtajte si dané informácie!
5. Váš osobný network - sieť ľudí, alebo inak povedané - kontakty. Určite nejaké máte - rodina, priatelia, známi, bývalí spolužici, kolegovia, parťáci z posilovne atď. Všetci (alebo aspoň väčšina) sa vyzná v niečom konkrétnom a majú vlastné skúsenosti a zažili to, čím prechádzate vy, na vlastnej koži. Učte sa od nich - dozviete sa, aké je to robiť marketing pivu, IT poradcu, architekta pre developerskú spoločnosť, manažéra predaja, prognostika pre SAV, chemika v kozmetickej firme...nikdy neviete, aké vedomosť a informácia vám pomôže pri inteligentnom rozhovore počas pohovoru!

Nech vás toto bádanie inšpiruje a nikdy neprestane nudiť! Dajte nám vedieť ako vám to ide! Prípadne sa nás pýtajte konkrétne otázky, ak ste tu nenašli, čo ste hľadali!