Nový pohľad na pohovory
Pohovor je stretnutie dvoch strán:
- človeka, ktorý drží v rukách príležitosť a hľadá pre ňu toho správneho kandidáta;
- človeka, ktorý niekedy vie, a niekedy nevie, čo presne chce, ale hľadá to. A tak prichádza na miesto, kde je ponúkaná príležitosť, aby zistil, či práve to je pre neho to „pravé orechové“.
Takéto stretnutie môže prebehnúť za rôznych okolností: v budove organizácie, ktorá robí nábor; alebo na obedňajšej prestávke na konferencii alebo tréningu; v lietadle na ceste domov v piatok večer; alebo po telefóne medzi dvoma kontinentami. Všetky z týchto situácií sa kvalifikujú ako pohovory. Ten obed alebo rozhovor v lietadle ani nie je priveľkým strašiakom, však? Pravdepodobne ide o celkom príjemnú konverzáciu!
Prečo potom vnímame klasický pohovor ako niečo nervy-drásajúce? Je na to dôvod? Nie, nie je - v skutočnosti ide o rovnaký rozhovor, v ktorom sa snažíte spoznať svoje okolie (organizáciu), vášho spoločníka a možnosti, ktoré vám predostiera. Ide o networking - budovanie nových vzťahov a výmenu informácií. A pri takomto procese nesmiete myslieť na to, že TO robíte. Ak sa na to sústredíte, zameriate sa nie na prirodzený tok rozhovoru, ale na nepodstatné drobnosti, ktoré vás vyvedú z rovnováhy. Rovnako je to aj s pohovormi – ak ich začneme brať viac ako stretnutia, príležitosti, možnosti – za účelom spoznania novej firmy a jej zamestnancov, na naučenie sa niečoho nového o sektore, v ktorom funguje, pohovor pôjde oveľa spontánnejšie a prirodzenejšie a preto – úspešnejšie!
Ani náhodou nenavrhujeme, aby sa pohovor nebral dostatočne vážne – naopak! Na každé takéto stretnutie sa treba veľmi, veľmi dobre pripraviť – a o tom je ďalších päť podstránok tejto sekcie (už veríte, že to s prípravou myslíme vážne???). Snažíme sa vám len poukázať na to, že z pohľadu vašej celkovej kariéry je jednen pohovor len malý test na začiatku roka, na konci ktorého vás čakajú štátnice. Takže nestresujme sa z tohto mini-testu, ale berme ho radšej ako príležitosť niečo nové sa naučiť!
O to viac, že vieme, že na trhu existuje obrovské množstvo organizácií, z ktorých ďalšie obrovské množstvo môže byť naším potenciálnym zamestnávateľom – ale ktorá je tá pravá pre nás, nemôžme zo začiatku tušiť. Aká je šanca, že na tú pravú natrafíte hneď na prvý krát? (správna odpoveď: malá). Takže odpoveď je jasná: treba pobozkať veľa žiab, kým nájdeme princa! Preto hor sa do pohovorov!
Príležitosti pre mňa
- 1. Technik - elektroúdržbár
- Novidea, Poprad
- 30.07.2010
- 2. Compensation and Benefits Specialist
- Target, s.r.o., Bratislava
- 26.07.2010
- 3. Sales Development Manager
- Target, s.r.o., Bratislava
- 26.07.2010
- 4. Sales Manager
- Target, s.r.o., Slovensko, preferovane Bratislava
- 26.07.2010
- 5. Lektor anglického jazyka
- Novidea, Košice
- 14.07.2010
- 6. OBCHODNÝ ZÁSTUPCA – predaj mäsa a mäsových výrobkov pre región Rožňava - Rimavská Sobota - Lučenec Detva - Veľký Krtíš
- Novidea, Banská Bystrica-Zvolen-Brezno
- 08.07.2010
- 7. Lean špecialista:
- Novidea, Poprad
- 23.06.2010
- 8. Nástrojár –údržbár
- Novidea, Kežmarok
- 15.06.2010
- 9. Senior manažér kvality
- Novidea, Kežmarok
- 11.06.2010
- 10. Investment Manager
- Target, s.r.o., Bratislava
- 10.06.2010
- 11. Vedúci predaja – divízia Stavebné kovanie
- Target, s.r.o., Bratislava
- 10.06.2010
- 12. Business Development Manager
- Target, s.r.o., Bratislava
- 10.06.2010
- 13. Obchodný manažér – Podnikové riešenia
- Target, s.r.o., Bratislava
- 10.06.2010
- 14. Projektový manažér v oblasti elektrickej distribúcie
- Target, s.r.o., Bratislava
- 10.06.2010
- 15. Inžinier kvality
- Novidea, Kežmarok
- 28.05.2010
- 16. Manažér kvality
- Novidea, spišský región
- 18.05.2010
- 17. Konštruktér prípravkov a foriem.
- Novidea, Kežmarok
- 06.05.2010
- 18. Merací technik
- Novidea, Kežmarok
- 04.05.2010
