Kariéra bez hraníc



Nový pohľad na pohovory

Pohovor je stretnutie dvoch strán:

  1. človeka, ktorý drží v rukách príležitosť a hľadá pre ňu toho správneho kandidáta;
  2. človeka, ktorý niekedy vie, a niekedy nevie, čo presne chce, ale hľadá to. A tak prichádza na miesto, kde je ponúkaná príležitosť, aby zistil, či práve to je pre neho to „pravé orechové“.

Takéto stretnutie môže prebehnúť za rôznych okolností: v budove organizácie, ktorá robí nábor; alebo na obedňajšej prestávke na konferencii alebo tréningu; v lietadle na ceste domov v piatok večer; alebo po telefóne medzi dvoma kontinentami. Všetky z týchto situácií sa kvalifikujú ako pohovory. Ten obed alebo rozhovor v lietadle ani nie je priveľkým strašiakom, však? Pravdepodobne ide o celkom príjemnú konverzáciu!

Prečo potom vnímame klasický pohovor ako niečo nervy-drásajúce? Je na to dôvod? Nie, nie je - v skutočnosti ide o rovnaký rozhovor, v ktorom sa snažíte spoznať svoje okolie (organizáciu), vášho spoločníka a možnosti, ktoré vám predostiera. Ide o networking - budovanie nových vzťahov a výmenu informácií. A pri takomto procese nesmiete myslieť na to, že TO robíte. Ak sa na to sústredíte, zameriate sa nie na prirodzený tok rozhovoru, ale na nepodstatné drobnosti, ktoré vás vyvedú z rovnováhy. Rovnako je to aj s pohovormi – ak ich začneme brať viac ako stretnutia, príležitosti, možnosti – za účelom spoznania novej firmy a jej zamestnancov, na naučenie sa niečoho nového o sektore, v ktorom funguje, pohovor pôjde oveľa spontánnejšie a prirodzenejšie a preto – úspešnejšie!

Ani náhodou nenavrhujeme, aby sa pohovor nebral dostatočne vážne – naopak! Na každé takéto stretnutie sa treba veľmi, veľmi dobre pripraviť – a o tom je ďalších päť podstránok tejto sekcie (už veríte, že to s prípravou myslíme vážne???). Snažíme sa vám len poukázať na to, že z pohľadu vašej celkovej kariéry je jednen pohovor len malý test na začiatku roka, na konci ktorého vás čakajú štátnice. Takže nestresujme sa z tohto mini-testu, ale berme ho radšej ako príležitosť niečo nové sa naučiť!

O to viac, že vieme, že na trhu existuje obrovské množstvo organizácií, z ktorých ďalšie obrovské množstvo môže byť naším potenciálnym zamestnávateľom – ale ktorá je tá pravá pre nás, nemôžme zo začiatku tušiť. Aká je šanca, že na tú pravú natrafíte hneď na prvý krát? (správna odpoveď: malá). Takže odpoveď je jasná: treba pobozkať veľa žiab, kým nájdeme princa! Preto hor sa do pohovorov!

Príležitosti pre mňa

1. Technik - elektroúdržbár
Novidea, Poprad
30.07.2010
2. Compensation and Benefits Specialist
Target, s.r.o., Bratislava
26.07.2010
3. Sales Development Manager
Target, s.r.o., Bratislava
26.07.2010
4. Sales Manager
Target, s.r.o., Slovensko, preferovane Bratislava
26.07.2010
5. Lektor anglického jazyka
Novidea, Košice
14.07.2010
7. Lean špecialista:
Novidea, Poprad
23.06.2010
8. Nástrojár –údržbár
Novidea, Kežmarok
15.06.2010
9. Senior manažér kvality
Novidea, Kežmarok
11.06.2010
10. Investment Manager
Target, s.r.o., Bratislava
10.06.2010
11. Vedúci predaja – divízia Stavebné kovanie
Target, s.r.o., Bratislava
10.06.2010
12. Business Development Manager
Target, s.r.o., Bratislava
10.06.2010
13. Obchodný manažér – Podnikové riešenia
Target, s.r.o., Bratislava
10.06.2010
14. Projektový manažér v oblasti elektrickej distribúcie
Target, s.r.o., Bratislava
10.06.2010
15. Inžinier kvality
Novidea, Kežmarok
28.05.2010
16. Manažér kvality
Novidea, spišský región
18.05.2010
17. Konštruktér prípravkov a foriem.
Novidea, Kežmarok
06.05.2010
18. Merací technik
Novidea, Kežmarok
04.05.2010

Kariéra Bez Hraníc, spol. Yeminee s. r.o.
E-mail: kariera@zahranicami.sk, Skype: karierazahranicami
2007 © Yeminee, s.r.o.

webdesign © bart.sk

EPICORFinalne_logo_accenture.jpgLogo.gifLogo_Proactive_HR.jpgNEWlogo.jpglogo2.jpglogo_big.jpgeducation_text_-_zmena_loga.jpgtarget.jpgAIESEC_logo_modrenabielom.jpg