Kariéra bez hraníc

• Štúdium
• Výber kariéry
• Absolvent
• Kariérny štart

  • Analýza kariérnych preferencií
    • Definovanie SEBA v kariére
    • Biznis realita - Malá verzus Veľká firma?
    • Ak sme povedali A, povedzme aj B...
  • Sektory a Odvetvia
    • Poradenstvo
      • Všeobecne o poradenstve
      • Kariéra v poradenstve
      • Hráči v poradenstve
      • Rozhovory z poradenského sektora
    • Bankovníctvo
      • Bankový sektor na Slovensku
      • Bankový sektor v Londýne
    • Stavebné Inžinierstvo
    • Logistika a Zásobovanie
    • Informačné Technológie
      • Ako môže a má vyzerať kreatívne pracovné prostredie?
        • O firme Google
        • Čo robia dobre - a aké nové trendy v HR nasledujú?
        • Čo by mali robiť lepšie?
        • Záver
      • Rozhovory z IT sveta
    • Ľudské Zdroje
    • Vzdelávanie - Školstvo - Učenie
      • Absolvent UMB o práci tréningového koordinátora v komerčnej sfére
    • Turizmus a Cestovný ruch
    • Zdravotnícky sektor
    • Právny sektor
    • Marketing and Event Manažment
      • Marketingové prieskumy
    • Predaj
    • Administratíva
    • Sekretárske a Asistentské Práce
  • Životopis
    • Najpopulárnejšie Mýty o životopisoch
    • Pravidlá, ktorých sa treba držať
    • Obsah životopisu
    • Druhy životopisov
    • Prečo môj životopis nefunguje?
    • Klamať na životopise - (ne)oplatí sa?
  • Pohovory
    • Moderný pohľad na pohovor
    • Typy pohovorov
    • Prieskum - príprava na pohovor
    • Kompletný zoznam otázok
    • Ako odpovedať na záludné otázky
    • Video-Pohovor / Video CV
  • Assessment Centrum
  • Agentúry a Lovci hláv
• V zamestnaní
• Zahraničie
• Odchod z práce

Logistika a Zásobovanie

Logistik potrebuje exemplárne matematické schopnosti a bystrosť úsudku. Ideálna je praktická, vecná a skôr pasívna nezávislá osobnosť. Má záujem o administratívne a organizačné úlohy.

Keďže sa sektor Logistiky naďalej rýchlo vyvíja aj vďaka rýchlosti inovácií v IT oblastiach, táto oblasť naďalej potrebuje profesionálov z mnohých iných oblastí - od HR (ľudské zdroje), až po marketing a predaj. A keďže je to dynamický sektor najmä v USA, západnej Európe a taktiež v Ázii, radíme ho nezatracovať pre ľudí bez doterajšieho zamerania na logistiku.

Firmy typu DHL majú pre ľudí vyhľadávajúcich dynamické kreatívne a multikulturálne prostredie tú správnu firemnú kultúru. Často sú vnútorne nastavené tak, že ich zamestnanci sa učia a vzdelávajú aj prostredníctvom medzinárodných transferov, takže sa pokojne môže stať, že po prvých dvoch rokoch vo firme môžete byť presunutý na pracovisko do Singapuru (čo nie je zlá možnosť, všakže?).