Kariéra bez hraníc

• Štúdium
• Výber kariéry
• Absolvent
• Kariérny štart

  • Analýza kariérnych preferencií
    • Definovanie SEBA v kariére
    • Biznis realita - Malá verzus Veľká firma?
    • Ak sme povedali A, povedzme aj B...
  • Sektory a Odvetvia
    • Poradenstvo
      • Všeobecne o poradenstve
      • Kariéra v poradenstve
      • Hráči v poradenstve
      • Rozhovory z poradenského sektora
    • Bankovníctvo
      • Bankový sektor na Slovensku
      • Bankový sektor v Londýne
    • Stavebné Inžinierstvo
    • Logistika a Zásobovanie
    • Informačné Technológie
      • Ako môže a má vyzerať kreatívne pracovné prostredie?
        • O firme Google
        • Čo robia dobre - a aké nové trendy v HR nasledujú?
        • Čo by mali robiť lepšie?
        • Záver
      • Rozhovory z IT sveta
    • Ľudské Zdroje
    • Vzdelávanie - Školstvo - Učenie
      • Absolvent UMB o práci tréningového koordinátora v komerčnej sfére
    • Turizmus a Cestovný ruch
    • Zdravotnícky sektor
    • Právny sektor
    • Marketing and Event Manažment
      • Marketingové prieskumy
    • Predaj
    • Administratíva
    • Sekretárske a Asistentské Práce
  • Životopis
    • Najpopulárnejšie Mýty o životopisoch
    • Pravidlá, ktorých sa treba držať
    • Obsah životopisu
    • Druhy životopisov
    • Prečo môj životopis nefunguje?
    • Klamať na životopise - (ne)oplatí sa?
  • Pohovory
    • Moderný pohľad na pohovor
    • Typy pohovorov
    • Prieskum - príprava na pohovor
    • Kompletný zoznam otázok
    • Ako odpovedať na záludné otázky
    • Video-Pohovor / Video CV
  • Assessment Centrum
  • Agentúry a Lovci hláv
• V zamestnaní
• Zahraničie
• Odchod z práce

Stavebné Inžinierstvo

Táto oblasť prekvitá nie len v Anglicku (extrémne, najmä vďaka Olympijským hrám v 2012), ale aj na Blízkom Východe (najmä Dubai, ale aj Kuvajt atď) a Hong Kong. Práve v stavebníctve na globálnej úrovni sa dejú veľké zmeny - veľké západné firmy posielajú svojich manažérov na ex-patriotské pozície na exotický východ, a jednoducho veľké množstvo ľudí cestuje v tomto odvetví v rámci projektov medzinárodne. Je to oblasť, ktorá vrie a v ktorej sa nachádza mnoho investícií a potenciálu.

V tejto oblasti sa človek buď môže zamestnať ako "permanent staff" - trváca pracovná sila, priamo konkrétnym zamestnávateľom. Hovoríme o špecializovaných pozíciách, ako Project Manager, alebo Quantity / Quality Surveyor, alebo Supervisor, s kvalitnými skúsenosťami. Čím ťažšia pozícia a kvalitnejší kandidát, tým väčšmi sa zamestnávateľ snaží získať danú osobu na "vlastnú stranu", tzv. "on the books" (ako klasického zamestnancia viazaného zmluvou a plateného priamo). Čo je často dosť obtiažne, keďže práve títo skúsení ľudia, majú záujem o druhú stranu mince - fungovať ako "contractors", teda profesionáli na zmluvne dohodnutý čas, na zmluvne dohodnutý rámec odpracovaných hodín. To je druhá možnosť, ako fungovať v stavebníctve - ste na "payroll" / "books" agentúry, ktorá vám dodáva prácu od tretej strany. Vy oficiálne pracujete pre agentúru, ktorá vám aj platí, a je na vašom rozhodnutí, do ktorého projektu pôjdete, do ktorého nie, s ktorou firmou áno, s ktorou nie.

Teda prvá možnosť "permanent staff" dáva istotu, zmluvu, ktorú však v pozícii žiadaného profesionála nemusíte preferovať, druhá možnosť ponúka viac slobody a vlastného rozhodovania o projektoch, prostredníctvom spolupráce s agentúrou.

Pre tento odbor potrebujete: nadpriemerné kombinované (matematické a technické) schopnosti, praktickú a nezáviskú osobnosť, ktorá sa dokáže presadiť a silné vyjednávacie schopnosti.