Centre for European Policy Studies - Research Fellow - Brusel (Juraj Draxler)
Juraj Draxler Pracuje pre Centre for European Policy Studies (CEPS) ako Research Fellow. Porozprávali sme sa s nim o jeho práci a živote v Bruseli.
Juraj, ako si sa k tejto práci vlastne dostal?
Prihlásil som sa na inzerát uverejnený na stránke inštitútu. Robil som práve politológiu v Británii a od vzťahu občana a štátu v modernom svete som sa dostával k otázkam fungovania jednotlivých mechanizmov sociálneho štátu. Z môjho predošlého štúdia som mal čiastočne ekonomické vzdelanie, čo sa na túto pozíciu vyžadovalo.
Dlho trvalo čakanie na odpoveď - ako dnes viem už z vlastnej skúsenosti, ak CEPS zverejní inzerát na nejakú pozíciu, treba ho v pomerne krátkom čase, najneskôr o týždeň, aj stiahnuť, inak končíme so stovkami žiadostí o zamestnanie alebo stáže. Veľmi dlho trvá vyraďovanie nevhodných uchádzačov.
Pohovor už bol pomerne jednoduchý, pretože ja som presne takúto prácu hľadal a oni zase presne potrebovali človeka s mojím profilom (čiastočne ekonómia, čiastočne politológia), takže som domov odchádzal viac-menej s prísľubom, že ma berú.
Čo je oficiálny popis tvojej práce a čo v skutočnosti robíš?
Oficiálne som "Reviser Research Fellow", Reviser je program financovaný Európskou komisiou s cieľom podporovať mladých výskumníkov pri štúdiu problematiky starnutia populácie. Čiže v prvom rade sa mám zaoberať dôchodkovými reformami a podobne.
Neoficiálne robím všetko možné, čo súvisí s ekonomickými vecami. Píšem časti alebo celé správy v rámci rôznych výskumných projektov, zväčša pre Európsku komisiu. Organizujem semináre, navštevujem semináre, zabezpečujem koordináciu niektorých výskumných projektov.
Ako vyzerá tvoj typický deň?
Ani veľmi nemám typický deň. V niektorý týždeň prichádzam do práce medzi desiatou a jedenástou a potom sedím za počítačom a píšem, hrabem sa v dátach a podobne. Ale sú obdobia, keď prichádzam o deviatej a odchádzam o ôsmej večer a pracujem aj cez víkend.
Je to výhradne samostatná práca za počítačom alebo spolupracuješ aj s inými ľuďmi či organizáciami?
Najčastejšie sú to kolegovia u nás a v partnerských inštitútoch, potom šéf, ktorý býva v južnom Francúzsku a sem príde dva razy do mesiaca, takže mám relatívnu voľnosť vo svojich pracovných aktivitách. Občas rozhovory pre médiá, občas návštevy v Komisii.
Aké zamestnanecké výhody poskytuje CEPS?
CEPS ako taký prakticky žiadne formálne zamestnanecké výhody neposkytuje, okrem malého príspevku na nemocničnú poistku. Ja osobne mám ale určité výhody naviac, keďže na moje miesto prispieva Komisia, hlavne veľmi štedrý rozpočet na cestovanie a konferencie. Neformálne môžem ale uviesť také výhody ako flexibilný pracovný čas, široké možnosti rozhodovať, čo vlastne bude tvoriť náplň mojej práce - aj keď to si treba vedieť vybojovať.
Platové ohodnotenie v tejto oblasti vyzerá asi ako?
Ohodnotenie práce je pomerne nízke, najmä v porovnaní s tým, koľko by som zarábal, ak by som sa podobnej činnosti venoval priamo ako zamestnanec Európskej komisie, ktorá je naším hlavným klientom. Kolegyňa nedávno odišla do výskumného centra Komisie za dvojnásobný plat a ďalšie benefity. Ale zase tu mám ten flexibilnejší pracovný čas a podobné výhody.
Čo vnímaš ako najväčšie prínosy tejto práce?
Kontakt so špičkovými ľuďmi v obore (ekonómia, sociológia).
Dobrá reputácia tejto inštitúcie, ktorá niekedy veľmi rýchlo otvára dvere ďalej.
Práca, ktorá si vyžaduje veľmi široký rozhľad a škálu vzdelania, čo mi vyhovuje. Niekto radšej robí svoj úzky obor, ale do detailov, ja skôr naopak. Pre svoju prácu napríklad nemusím ovládať podrobnosti ekonomického modelovania, ale musím ovládať princípy. Nemusím vedieť presné oceňovacie techniky finančných aktív ale mať aspoň zhruba o nich prehľad.
A najväčšie mínusy?
Mimoriadne nesystematický pracovný štýl inštitúcie, kde človek musí bojovať o to, aby ho nenútili robiť 5 projektov naraz a za deň vyrobiť desať demografických tabuliek, medzitým krátku správu o vývoji dôchodkového zabezpečenia v Holandsku, zabiť ďalších päť hodín písaním byrokratickej správy pre Komisiu o pokračovaní projektu... a podobne.
Ako výskumná inštitúcia nemáme ani knižnicu a vôbec oproti dobrým akademickým centrám pracujeme veľmi povrchne.
A ten nízky plat.
Na začiatku si musel určite prekonať nejednú výzvu, spomínaš si ktoré boli tie najväčšie?
Bruselské počasie - túto výzvu som ešte neprekonal.
Čo je podľa teba príťažlivé na práci a živote v Belgicku?
Slušné pivo, akceptovateľný životný štandard a je to blízko do Francúzska, ktoré je oveľa krajšie.
Ak by si mal uviesť tri základne dôvody prečo neísť pracovať do tejto krajiny?
Počasie.
Počasie.
Príliš veľa eurokratov - atmosféra síce slušného správania sa, ale takých dosť povrchných ľudí bez nejakého humoru.
Čo by si odporučil človeku, ktorý by chcel skúsiť šťastie v Belgicku?
Správať sa politicky korektne.
Ja sa musím správať veľmi profesionálne. V kruhoch, kde sa pohybujem, sa prepečie aj nevzdelanosť v určitých témach, ale nie vždy a nie v mnohých. V zásade je to dosť meritokratická kultúra a človek je hodnotený hlavne podľa schopností, nie podľa "kontaktov" a pekných modrých očí.
Nosiť všade dáždnik.
Čo sa týka hľadania práce ako takej, Belgicko ako pracovný trh veľmi neovládam. Zhrniem to pár slovami o inštitúciách, ktoré poznám: výber na pozície vo výskume či už u nás, v Komisii, OECD, Svetovej banke, alebo významných národných inštitútoch, ktoré sú našimi partnermi sú skôr zamerané na schopnosti. Osobné kontakty pomôžu, ale človek musí mať požadované schopnosti. Dosť dôležité je vzdelanie na slušnej univerzite a to, či doterajšia pracovná náplň bola v súlade s tým, čo sa požaduje na danú pozíciu.
Ktoré odvetvia sú podľa teba v Belgicku na vzostupe a naopak v úpadku?
Na vzostupe je nárast európskej byrokracie a s tým súvisiacimi službami - lobingom a podobne. Upadajúcim je oceliarstvo a iný ťažký priemysel...
Čo považuješ za najväčší rozdiel medzi pracovným systémom v Belgicku a u nás?
Tu je oveľa menší dôraz na to, kto má koľko rokov odpracovaných a ako vysoko sedí v nejakej hierarchii.
Vďaka Juraj za rozhovor a pohľad do života európskej byrokracie :)
Príležitosti pre mňa
- 1. Shops Director CEE
- TARGET Executive Search, Slovakia
- 16.01.2012
- 2. Human Resources Director
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 12.01.2012
- 3. Výkonný riaditeľ
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 02.01.2012
