Kariéra bez hraníc

• Štúdium
• Výber kariéry
• Absolvent
• Kariérny štart
• V zamestnaní
• Zahraničie

  • Doma alebo v zahraničí?
  • Slovensko
  • Belgicko
  • Holandsko
  • Veľká Británia
  • Írsko
  • Francúzsko
  • Taliansko
  • Cyprus
  • Čierna Hora
  • USA
    • Rozhovory s USA
    • Legálny status v USA
      • H1B víza
    • Kríza na trhu, jeseň 2008
  • Afrika
  • Mexiko
  • Krajiny stredného východu
  • Malajzia
  • Čína
  • Singapur
  • Austrália a Nový Zéland
  • India
  • Praktické rady a tipy
• Odchod z práce

Petronela Eviaková - Analytik plánovania predaja - Paríž

Petronela vyštudovala odbor Medzinárodné Podnikanie na Obchodnej fakulte Ekonomickej univerzity v Bratislave. Získavala skúsenosti už počas štúdia a už vtedy jej Francúzsko učarilo. Teraz pracuje pre medzinárodnú spoločnosť Delphi v Paríži na pozícii Analytik plánovania predaja, ku ktorej jej pomohlo vynikajúce interné hodnotenie na predchádzajúcej stáži. V budúcnosti si chce založiť vlastnú neziskovú organizáciu alebo konzultačnú spoločnosť. Spoznávame bližšie Petronelu Eviakovú.


Fotka č.1: Eiffelova veža

Petronela, povedzte nám o vašich úplných začiatkoch...

Ako mnoho študentov, aj ja som pracovala už počas vysokej školy. Avšak mojou vášňou nebol job na polovičný úväzok, ale plné nasadenie v neziskovej organizácii AIESEC, kde som strávila 6 rokov ako aktívny člen. Najprv som začala ako teamleader, neskôr pokračovala ako člen projektu Národné Dni Kariéry. O rok na to som mala na starosti medzinárodný výmenný program  a nasledovalo vedenie bratislavskej lokálnej pobočky.  Nakoniec som strávila celý rok v Paríži v tíme národného výboru tej istej organizácie vo Francúzsku. Po návrate na Slovensko som hneď nastúpila ako projektový manažér do vládnej agentúry SARIO, kde som pracovala počas piateho ročníka na univerzite. Na jar roku 2007 som sa rozhodla ísť na stáž do Francúzska, na oddelenie ľudských zdrojov pre EMEA región vo firme Delphi. Po jej skončení som nastúpila na pozíciu Sales Planning Analyst, a na tej som až doteraz.  

Vždy ste vedeli, čomu sa chcete profesionálne venovať?

Pravdupovediac ani dnes si nie som 100%-ne istá, čomu sa chcem v živote venovať, pretože ma zaujíma viacero profesií.  Ale túžim si vyskúšať poradenstvo v strategickom manažmente, pretože je to jedna z mála možností obsiahnutia celého komplexu funkčných oblastí a rôznorodosti sektorov v jednom poste. Práve rozmanitosť mojich skúseností mi ukázala, že to pravé, čo ma motivuje, je zmena, dynamika, kreativita a možnosť vytvorenia pozitívnych hodnôt.

Čo považujete doteraz za svoj najväčší úspech?

Je množstvo menších či väčších úspechov ktoré si vážim, ale fakt, že sa mi podarilo veľmi úspešne profesionálne a sociálne integrovať v krajine tak uzavretej voči cudzincom, je podľa mňa zatiaľ ten najväčší úspech.

Čo odporúčate ľuďom, ktorí sa rozhodujú o svojej budúcej kariére?
 
Nech si zoberú papier a pero a zostavia si zoznam aktivít, ktoré radi robia. A potom zoznam vecí, v ktorých si myslia, že vynikajú. A potom stačí nájsť profesiu, ktorá by jednotlivé aktivity spájala. 

Prečo ste sa upísali práve Francúzsku?

Začalo sa to veľmi nevinne návštevou kamarátky v Paríži, ktorá tam bola tiež na ročnej stáži. Keď som sa vrátila, povedala som si prečo nie, a vyplnila prihlášku. Naviac moja starká sa narodila vo Francúzsku a sen mojej maminy bol navštíviť Paríž aspoň raz v živote a tak som urobila krôčik k tomu, aby sa náš spoločný sen stal skutočnosťou.

Začiatky vo Francúzsku -  s akými nástrahami alebo prekážkami ste sa stretli?

Na začiatku bola pre mňa najhoršia jazyková bariéra, a nakoniec som dokázala prežiť jeden celý rok v tejto nacionalistickej krajine bez toho, aby som vedela jednu súvislú vetu po francúzsky! Ale od začiatku mojej stáže sa manažér so mnou rozprával len po francúzsky, čo ma veľmi posunulo. A najväčšou výzvou pri nástupe na aktuálnu pozíciu bolo pre mňa technické pozadie mojej práce, ako napr. pochopenie produktov v cudzom jazyku, ktoré tvoria časti motora.

Nepochopiteľný bol pre mňa školský systém tzv. Grands Écoles, kam sa dostanú iba tí najlepší študenti, ale ako náhle sú tam, nehrozí žiadna náročná aktivita mimo školy. Študenti dajú prednosť asociáciám na organizovanie párty, klubom filmu, umenia, horolezectva, atď. pred možnosťou rozvoja manažérskych schopností, organizácie projektov, či získania biznis prehľadu.

Samozrejme som sa nevyhla prehnanej byrokracii, povinnosti pobozkať každého pri zoznamovaní sa, 3-4 hodinového posedávania pri nedeľňajšom obede, zaraďovania Slovenska do východnej Európy, či neustálych štrajkov.
                 
A ako vnímate francúzsku kultúru teraz?
 
Francúzi si podľa mňa užívajú život oveľa viac ako Slováci. Trávenie času s rodinou, cestovanie, vychutnávanie si jedla a pitia, návšteva kina či divadla a každoročná dvoj až štvortýždňová dovolenka, sú veľmi vysoko v rebríčku osobných hodnôt. Francúzi sa veľmi radi sťažujú a to nahlas, preto pri každom sociálnom alebo hospodárskom probléme neváhajú ísť do ulíc a vykričať svetu čo sa im nepáči. Dôležitý je kolektivizmus, nemajú radi individualistov, ktorí vytŕčajú z radu. Veľmi radi debatujú, avšak cieľom nie je nájsť riešenie alebo konsenzus, ale poukázať na problém a vyjadriť svoj názor, ale o riešenie nech sa starajú tí zodpovední. 

Ak by ste stretli niekoho, kto zvažuje zahraničie, prečo by ste ho presvedčili práve pre Francúzsko?

Prečo ísť žiť do Francúzska - pretože je to jedna z najúžasnejších krajín v Európe s nádhernou krajinou a zvučným jazykom. 60% Francúzov ostáva počas letných či zimných prázdnin v krajine, čo svedčí o bohatosti možností. A zaľúbiť sa do niekoho v Paríži je asi to najkrajšie, čo sa vám môže stať a keď vám niekto povie „je t’aime“, tak sa vám až podlomia kolená.

A prečo pracovať - Ak je francúzština vašim druhým či tretím jazykom, je doslova nevyhnutné, aby ste strávili nejaký čas vo Francúzsku. V prípade že sa venujete móde, umeniu, dizajnérstvu alebo gastronómii, pobyt v tejto krajine zmení váš život, pretože pochopenie ich mentality je prvým krokom k úspešnej spolupráci s Francúzmi.

Aké sú súčasné možnosti cudzincov, teda aj Slovákov? Aké základné rady by ste im dali, aby efektívne naštartovali proces hľadania práce?

S radosťou môžem povedať, že Slováci už nie sú vo Francúzsku cudzincami. Ako človek, ktorý žije v zahraničí, si veľmi dobre uvedomujem, aké je dôležité byť súčasťou EU. Už istý čas Slováci nepotrebujú povolenie na pobyt, štúdium či stáž vo Francúzsku a od 1. júla 2008 spolu s ďalšími členskými krajinami nepotrebujeme dokonca ani pracovné povolenie!!! Neviete si predstaviť, ako to zvyšuje šance na úspech pri hľadaní práce. Samozrejme existujú e-portály ako www.monster.fr, www.cadremploi.fr , www.keljob.fr, kde nájdete ponuky stáží a práce. Ale základom úspechu sú nasledovné veci: hovoriť po francúzsky, študovať vo Francúzsku a ísť na stáž. Nepoznám človeka, ktorý by neabsolvoval aspoň jednu či dve stáže pred tým, ako sa začne uchádzať o prácu. A potom, najjednoduchšie pre vás i pre firmu bude to, že vás po stáži zamestná.

Skúste nám dať teda pár tipov, ako uspieť v profesionálnej oblasti a v akých oblastiach?

Aby sa dostavil profesionálny úspech, najjednoduchšie je začať už spomínanou odbornou stážou. Potom by som odporučila 1 rok špecializovaného štúdia v obore, ktorému sa chcete venovať. V prípade, že ste cudzincom ako ja, máte vyššie predpoklady uspieť v medzinárodnej spoločnosti ako v čisto frankofónnej firme. Musíte sa dostať do biznis prostredia, kde byť Európanom, ktorý hovorí plynule viacerými jazykmi, má za sebou pracovné skúsenosti už z čias štúdia, pocestoval možno polovicu sveta a má prehľad o tom, čo sa deje vo svete, je vlastne obrovskou výhodou.

Oblasti, na ktoré by sa dalo staviť sú napr. kreatívne záľuby, dekorácia a dizajn interiérov, gastronómia, informačné technológie, kozmetický priemysel, či móda. Určite sa ale v súčasnej dobe vyhnite automobilovému priemyslu a stavebnému odvetviu, ktoré sú na úpadku. Tiež finančný sektor sa trasie v základoch a poľnohospodárstvo a štátna sféra sú takisto problematickými oblasťami.

A teraz nejakú „pikošku“ z vášho života tam...
 
Pre mňa je „pikoškou“ najmä skutočnosť, že Francúzi považujú Slovensko za časť Východnej Európy. Tiež napríklad, keď ma ľudia počujú rozprávať po slovensky, myslia si, že pochádzam z Ruska. Zas na druhej strane, mojím omylom bolo, že som kedysi považovala „Hotel de Ville“ za sieť hotelov, a v skutočnosti je to radnica, resp. mestský úrad. (smiech).


Fotka č.2: Spomínaný Hotel de Ville

Poďme späť k vašej práci, kde a na akej pozícii pracujete?

Som Analytik plánovania predaja pre divíziu Powertrain, ktorá vyrába motory do áut a je jednou z piatich divízií nadnárodnej spoločnosti Delphi Corporation. Nad sebou mám v podstate 3 šéfov, čo je veľmi zaujímavé, pretože každý z nich je inej národnosti. Teoreticky sa zodpovedám Global Sales Administration manažérovi, ale v skutočnosti viac pracujem so Sales Directorom pre DIESEL PBU, ktorý je súčasne aj mojím kolegom a spolu reportujeme priamo Divisional Sales Directorovi.

Ako ste sa dostali z oddelenia ľudských zdrojov do predaja?

Na konci mojej stáže v EMEA HR tíme boli piati ľudia ocenení za vynikajúce výsledky a ja som bola jednou z nich. Tak som sa dostala do povedomia HR Directora a jedného dňa som sa ho opýtala, či nevie o nejakej voľnej pozícii. Môj životopis bol odporučený jeho kolegovi, Sales Directorovi, pre ktorého dnes pracujem. Mala som dva telefonické pohovory a jeden osobný, ktoré prebehli hladko vzhľadom na to, že som mala výborné referencie a nebola som nováčikom vo firme.

Výborne – blahoželáme! Nebola to však priveľká zmena?

Priveľká zmena? A prečo nie? Veď bude zo mňa raz biznis konzultant, takže každá skúsenosť je prínosom. Technicky som sa iba presunula z druhého poschodia na tretie. Ale ak hovoríme o náplni práce, miere zodpovednosti a tíme, ktorého som súčasťou, je to ako porovnávať nebo a zem. Výhodou bolo, že som sa počas toho roka  stáže už integrovala, takže pri nástupe na novú pozíciu som sa mohla sústrediť rovno na obsah práce.

Moja súčasná pozícia je oveľa viac zameraná na čísla, spojená s koordináciou veľkého množstva procesov, analyzovania a komunikovania neustále sa meniacej situácie. Oproti predošlej pozícii mám viac zodpovedností, úloh na zvládnutie ale aj vyšší rešpekt. Ako stážista nie ste často v pozícii, kde môžete niečo zmeniť a zlepšiť.

Aká je náplň vašej práce, čo vás na nej baví najviac, resp. najmenej?

Moju prácu by som rozdelila na nasledovné úlohy: Koordinácia tvorby biznis plánu a plánu príjmov a predaja (revenue plan) pre divíziu Powertrain. Spolupráca s oddelením financií pri podaní plánu rozpočtu a tvorbe pravidelnej prognózy (forecast). Koordinácia projektov na zlepšenie manažmentu hotovosti (past dues, commodity recovery, profit enhancement). Pravidelné prezentovanie stavu získavania nových kontraktov (bookings). Ad-hoc marketingové štúdie a analýzy.

Najviac ma baví diskutovanie a spolupráca s množstvom ľudí, pričom každý má iné skúsenosti, názory či spôsoby riešenia problémov. Najmenej to bude asi projekt ‘past dues’, kde ide o kontakt so zákazníkmi, ktorí neplatia faktúry načas.

Ako to celé vyzerá v realite bežného dňa?
 
Väčšinou začínam okolo 9 hod. s čítaním emailov. Úlohy, na ktorých pracujem sa menia každý týždeň, ale často krát pracujem na príprave prezentačných podkladov pre môjho šéfa. Inokedy je to koordinácia pravidelných meetingov a conference calls, ktoré sú súčasťou projektov, za ktoré som zodpovedná. Obedňajšiu prestávku mám približne hodinu. Veľa času strávim na telefóne, pretože mojou úlohou je kompilácia informácií od viacerých kolegov, či zabezpečenie toho, aby potrebné úlohy boli splnené načas. Často máme žiadosti vypracovať rôzne analýzy či prezentácie vo veľmi krátkom čase, takže môj pracovný deň sa končí väčšinou okolo 19 – 20 hod.

Aké sú platové podmienky, resp. benefity tejto práce?

Začínajúcim mladým profesionálom ponúkajú vo Francúzsku plat od 20-22 tisíc Eur do 34-36 tisíc Eur za rok. Závisí to hlavne od úrovne vášho vzdelania, reputácie školy, sektora kde sa uchádzate o prácu a samotnej politiky firmy. Pravdupovediac, pracovné skúsenosti počas štúdia váš plat neovplyvnia! Ohodnotenie mojej pozície je našťastie v tej hornej kategórii.

Ako benefit mi zamestnávateľ umožňuje v prípade potreby pracovať doma, napr. v prípade štrajkov a pod., uhrádza sa mi časť cestovných nákladov do práce a mám viac, než 25 dní voľna ročne. Tiež mám k dispozícii pracovný mobil a laptop a zabezpečenú starostlivosť o zdravie formou doplnkového zdravotného poistenia.  Môžem sa ďalej vzdelávať, či už formou jazykových alebo odborných kurzov. Máme cenovo zvýhodnené výlety, divadelné predstavenia, lístky do kina a športové podujatia atď. Existuje tu možnosť pomoci pri hľadaní ubytovania špecializovanou agentúrou.

Veľkým benefitom je pre mňa interná kultúra vo firme. Keďže pracujem v americkej spoločnosti a som súčasťou globálneho tímu, vidím našu internú kultúru ako veľmi otvorenú a multikultúrnu. Príkladom sú ležérne piatky, čo sa týka oblečenia, či tykanie si so šéfom, dokonca aj v inom jazyku ako angličtina.

Z pohľadu pozície, na ktorej pracujete, čo považujete za 3 najväčšie plusy, resp. mínusy?

Prvým plusom je podľa mňa možnosť pracovať s najvyššie postavenými pozíciami (top executives) medzinárodnej spoločnosti, a to už pri prvej profesionálnej skúsenosti. Ďalším plusom  sú zmluvné podmienky, akými sú plat, výhody, doba neurčitá atď. Tiež ako veľké pozitívum hodnotím skutočnosť byť v strede diania (automobilový priemysel v dobe ekonomickej krízy).

Mínusom je vzdialenosť firmy od mesta, takže denne cestujem 2,5 – 3 hod. vlakom. Ďalej pociťujem nedostatok priestoru na kreativitu. Negatívum je aj rizikové odvetvie, v ktorom pracujem, z čoho vyplýva značná neistota.

Čo by ste odporučili tým, ktorí by mali potenciálny záujem o podobnú pozíciu? Ako teda uspieť v tejto oblasti?

Na úspech vplýva viacero faktorov, ako je technické vzdelanie, skúsenosti v oblasti financií, záujem o automobilový priemysel, či skvelé komunikačné schopnosti. Ale moja rada pre potenciálnych záujemcov je jednoduchá: „Vyskúšajte, nemáte čo stratiť!“

Spomínali ste finančnú krízu a z nej vyplývajúce riziká. Ako sa kríza dotkla konkrétne vás a vašej práce?

Naša spoločnosť je ťažko postihnutá súčasnou krízou, tak ako všetci naši konkurenti či dodávatelia. Výsledkom je radikálne znižovanie nákladov, prepúšťanie, povinné voľné dni, zrušenie bonusov či iných foriem variabilnej kompenzácie, obmedzenie obchodných ciest. Skrátka, viac roboty s menším množstvom zdrojov, čo znamená zmenu priorít a zameranie sa na krátkodobé ciele.

Aké zmeny z toho vyplývajú pre váš sektor do budúcnosti?

Nikto nevie! Všetci sú veľmi konzervatívni čo sa týka predpovedí zmien v budúcnosti. V krátkodobom horizonte bude potrebné pokračovať v reštrukturalizácii existujúcej organizácie, čo sa môže ovplyvniť kohokoľvek z nás.

A čo vaše osobné plány? Čo návrat na Slovensko?

V priebehu 1 - 2 rokov plánujem začať prácu v odbore poradenstva a jedného dňa si založiť vlastnú firmu, či neziskovú organizáciu. Návrat na Slovensko nie je nikdy nereálny, ak je to to pravé rozhodnutie. Dnes žijeme vo svete príležitostí a návrat domov by mohla byť jednou z nich.


Vďaka za zaujímavý rozhovor a veľa úspechov aj naďalej!!!