15 tipov na dosiahnutie povýšenia
Je naivné myslieť si, že povýšenie závisí čisto od vášho momentálneho výkonu. A prečo by aj malo? Nová pozícia je o novom výkone a nových úlohách, a ten váš doterajší nezaručuje takú istú kvalitu výkonu aj na novej pozícii. To z objektívneho hľadiska. Plus, primiešajme do situácie aj subjektívne dôvody, ako je napríklad váš "osobný marketing", a ako dobre sa vie o vašich menších alebo väčších úspechoch na projektoch. A i to nie je všetko. Do tretice, potrebujete k veciam pristupovať tak trochu takticky a predpokladať ďalší vývoj - byť v správnom čase na správnom mieste.
Takže konkrétne, ako na to?
- Kde momentálne som a prečo? - prvým krokom bude, že sa opýtate samých seba kde ste a prečo ste stále tam. Existujú nejaké slabé miesta, ktoré vás brzdia postupovať? Pracujete na ich odstránení? Potrebujete jednoduchý plán. Povedať, že chcete byť povýšený bez vášho snaženia jednoducho nestačí. Majte napríklad jasno v tom, na akú konkrétnu pozíciu chcete byť povýšení a prečo.
- Dajte o tom vedieť - dobrou selekciou dajte dôveryhodnému okoliu vedieť, že máte záujem o postup. Informujte nadriadeného o svojom pláne, o tom, ako sa na danú pozíciu chcete dlhodobo pripravovať a že uvítate, ak vám dá otvorenú spätnú väzbu a pomôže vám pripraviť sa na tento postup aj tým, že vám dá dodatočné úlohy, pri ktorých si rozšírite obzor. Šéfa to možno prekvapí - nakoľko sa skôr stretáva s výhovorkami, prečo sa práca nestíha - ale motivovaný pracovník, ktorý mu je ochotný uľahčiť prácu si ho určite získa a zvýši tým svoje šance dosiahnuť svoj cieľ.
- Chápte výzvy ako príležitosti - poobzerajte sa po výzvach. Sú príležitosťami ako upútať na seba pozitívnym spôsobom. Nesťažujte sa na ťažkú prácu. Verte, každý si myslí, že práve jeho práca je tá najťažšia.
- Získajte si ľudí na vašu stranu - to znamená: pomôžte tam, kde je to potrebné. Pomôžte kolegovi v čase, keď je najviac zavalený prácou. Ponúknite kolegyni zdroje, ku ktorým nemala prístup a mohli by jej pomôcť na projekte. A najmä - pomôžte vlastnému šéfovi/šéfke zaskvieť sa pred svojimi nadriadenými. Nič vám nevytvorí také vrelé vzťahy, ako keď šéfka pochopí, že je na vás v najstresovejších situáciách (t.j. keď jej išlo o veľa) spoľahnutie.
- Zviditeľnite sa a dbajte na svoj imidž - dajte vedieť o vašich schopnostiach praktickým spôsobom, nie chválenkárstvom a teoretizovaním. Nebojte sa upútať úspešne zrealizovanými projektmi a inými výsledkami vašej práce. Čím aktuálnejšie, tým lepšie. Nadriadený si viac ocení dnešný projekt ako ten z minulého polroka, pretože má pre firmu momentálne väčší význam. Čo sa týka imidžu: majte ho taký, aby "pasoval" novej pozícii. Ak sa váš manažér oblieka istým spôsobom a vy sa neviete prinútiť vzdať sa svojich riflí každodenných, tak potrebujete popremýšľať nad tým, ako sa štandardu danej pozície aspoň priblížiť. Plus základná upravenosť jednoducho patrí na profesionálne pracovisko, rovnako ako využívanie "ženských či mužských zbraní" absolútne nepatrí. Takže sa im vyhýbajte, i keď vás môže lákať ich efektivita.
- Vsaďte na konkrétne výsledky - Vždy je prospešné dotiahnuť projekt do úspešného konca, ale v roku, v ktorom plánujete kariérny progres, je to dôležitejšie o to viac. Potrebujete mať v rukách konkrétne výsledky, ktoré budú hovoriť za vás bez toho, aby ste sami "otvorili ústa". Okrem výsledkov však poukážte aj na vedomosti, schopnosti a zručnosti, ktoré si vyžaduje daná pracovná pozícia. Majte vždy čosi v zálohe. Môžete tým eliminovať nutnosť bojovať s konkurenciou. Ak by ste aj neboli úspešní, ukazujete tým vašu hodnotu pre firmu. Zvyšujete tým pravdepodobnosť, že pri ďalšom hodnotení bude šanca na povýšenie ešte vyššia.
- Samostatnosť predáva. Nevyžadujte si od šéfa povolenie konať v každom prípade. Ak ste si istí, že viete čo robíte, alebo aj nie stopercentne istí ale ste ochotní zniesť riziko, jednoducho urobte to, čo je potrebné a šéfa už len informujte o tom, že úloha je dokončená. Ak v procese vznikne problém, hneď ho komunikujte a pravdepodobne sa tým chyba odstráni. Nemáte tak čo stratiť, len získať - obdiv a spokojnosť šéfa, ktorého ste práve odbremenili od ďalšieho rozhodnutia a premýšľania za iných.
- Buďte v práci dostatočne často - flexibilný pracovný čas a práca z domu sú skvelé a užitočné systémy, ale v čase vášho boja o novú pozíciu je potrebné, aby ste boli viditeľní vo firme, na vašom oddelení. Nie len vo vašej kancelárii, ale všade tam, kde sa "dejú veci". Rozložte svoj čas na vašu prácu na svojej stoličke, ale investujte čas aj do prejdenia sa po oddelení a rozprávania sa s ostatnými. Výskum potvrdzuje, že napriek skvelému výkonu sú takmer nepovýšiteľní pracovníci, ktorých nie sú zastihnuteľní priamo vo firme. Teda tí, ktorí robia z domu alebo celý čas trávia u klienta alebo na dlhodobých pracovných cestách.
- Držte emócie pod kontrolou - snažte sa s ľuďmi naokolo nekomunikovať v situácii, keď sršíte hnevom alebo ste precitlivení. Človek tak zvyčajne povie veci, ktoré neskôr ľutuje. Poučte sa, a ak i máte nutkavosť odpísať na ten drzý e-mail hneď a zaraz, odložte ho a vráťte sa k nemu až na druhý deň. S chladnou hlavou sa na pracovisku funguje ľahšie.
- Zdokonaľujte sa - ak sa chcete stať najhorúcejším kandidátom v celom procese, potrebujete sa neustále zlepšovať. Ideálne je byť vždy o 2 kroky pred ostatnými kandidátmi. V príprave, tvorbe kontaktov, profesionálnom výkone a záujme o samotnú pozíciu.
- Negociovanie - ak chcete šéfa o niečo požiadať (hoci aj o povýšenie) a bojíte sa, že vás odmietne, požiadajte ho skôr o niečo dôležitejšie alebo významnejšie ako je samotný váš cieľ. Na odmietnutie reagujte pokojne. Zvýšite si tým šancu, že sa bude cítiť zaviazaný dať vám aspoň niečo - teda to, čo ste pôvodne chceli. A ak nie teraz, tak vo svojom podvedomí si už nainštaloval softvér, ktorý mu tam bude bežať - a bude s vami pre budúce povýšenie rátať. Ťažko sa niekoho odmieta dva alebo viac krát.
- Sebaisté JA - Ak "sedíte v kúte", nikto si nepomyslí, že sedíte v kúte pretože ste dobrý, ale preto, že ste nemožný. Zakríknutí ľudia to v živote nemajú ľahké a treba im pomôcť, ale to je iná téma. Pre vás to znamená jedno - nerobte si to ťažšie, než to musí byť. Sústreďte sa na to, aby ste vystupovali sebavedomo. V prvom rade to znamená, že svojim cieľom, snom a kariérnemu plánu veríte, a viete, prečo to chcete zrealizovať. Už toto vedomie vám dá potrebnú sebaistotu, ktorá však nevyznieva arogantne. Po druhé, zo svojho slovníka vyhoďte slová ako "posnažím sa", "mala by som", "neviem sa rozhodnúť", "možno áno, možno nie", "asi" a nahraďte ich jasnými slovami ako: "urobím", "nemám na to odpoveď, ale zistím", "pravdepodobne áno/nie, ale ešte si to potvrdím detailnejšou analýzou" a podobne.
- Vsaďte na správneho koňa v organizácii. Pravidlom je, že ak pracujete pod šéfom, ktorý je sám/sama šikovný/á, tak bude ďalej rásť a postupovať v organizácii. Je pre vás lepšie, ak pracujete pre takého človeka, než pre niekoho, kto sa na svojej pozícii plánuje dočkať dôchodku. Dôvodom je nie len to, že dynamická figúrka šéfa sa rýchlejšie zo svojho postu pohne ďalej (to vám však vôbec nezaručuje dané miesto), ale to, že tento šikovný šéf si so sebou na svoju novú pozíciu bude chcieť potiahnuť svojich najlepších ľudí. Vie, že jeho/jej úspech záleží na ľuďoch, ktorých má okolo seba, takže ak mal s vami dobrú skúsenosť na tejto pozícii, pravdepodobne vás potlačí na ďalšie pozície so sebou samým.
- Udržujte kontakty - Budovanie a udržiavanie neformálnych kontaktov je u mužov vidieť častejšie ako u žien. "Často sa vďaka osobnejším kontaktom dostanú k zodpovednejším úlohám alebo zaujímavejšej práci," hovorí personálna konzultantka Katy Probstová. Ide o schopnosť tzv. tvorby siete kontaktov - spoznávanie nových ľudí a spájať navzájom tých, ktorých už vo svojej osobno-profesionálnej sieti máte.
Diskusia
K článku ešte nebola založená diskusia. Založiť diskusiuPríležitosti pre mňa
- 1. Shops Director CEE
- TARGET Executive Search, Slovakia
- 16.01.2012
- 2. Human Resources Director
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 12.01.2012
- 3. Výkonný riaditeľ
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 02.01.2012
