Kariéra bez hraníc

• Štúdium
• Výber kariéry
• Absolvent
• Kariérny štart
• V zamestnaní

  • Uvedenie do firmy
  • Hodnotiaci a rozvojový pohovor
  • Môj profesionálny a osobnostný rozvoj
    • Individuálny plán rozvoja (IPR alebo PDP)
    • Profesionálne certifikácie
    • Odborné konferencie
  • Interné povýšenie
  • Financie: Plat a bonusy
  • Zaujímavosti z OFISU
    • Big Brother is watching me
    • O prémiách
    • Práca z domu
    • Čo v roku 2009 očakávať od pracovného trhu
    • Demografický trend - Nová generácia detí Milénia
    • Globálna vojna o talent
    • Recesia, ekonomická kríza
      • 7 krokov na zaistenie mojej kariéry v kríze
      • Prečo je kríza dobrá?
      • Ako veľmi som ohrozený/á?
    • Ako nás na pracovisku ovplyvní príchod Eura?
    • Mladý a manažér
    • Úsmevné príbehy z pohovorov
    • Osobné skúsenosti s personálnymi agentúrami a zamestnávateľmi
  • Problémy na pracovisku
  • Kariérna zmena
    • Správne vs Nesprávne dôvody
    • Čo je kariérna zmena
    • Typické dôvody zmeny
    • 5 krokov, ako začať...
  • Rovnováha práce a osobného života
    • Kariéra vs dieťa/rodina
      • Ženy: môžu si vyberať, a to je vlastne výhra.
      • Ako na to na Slovensku
      • Ako na to v zahraničí
      • 10 tipov na zvládanie kariéry a dieťaťa
      • Osobné skúsenosti pracujúcich matiek
  • Výpoveď - Prepúšťanie
    • Ako na to? (dať výpoveď firme)
    • Formáty výpovedí (zahraničie)
    • Prepustený - Kto? Ja?
      • Ako je to na Slovensku
      • Hromadné prepúšťanie
      • Svet a prepúšťanie
      • Veľká Británia a Amerika
      • Ako výpovedi predísť
      • Neplatná výpoveď
      • Zoznam krokov, čím sa riadiť (checklist)
  • Vyjednávanie
    • 6 hlavných zásad pri vyjednávaní
  • Zábavný kútik
    • Vtipy
  • Môj Ideálny zamestnávateľ
• Zahraničie
• Odchod z práce

Kedy je povýšenie nočnou morou

Katarína pracovala v jednej zo slovenských pobočiek zahraničnej banky. Na pozíciu hlavnej analytičky sa vypracovala po troch rokoch a bola spokojná ako s ľuďmi v tíme, tak aj internou kultúrou firmy. S niekoľkými kolegyňami v ich tíme si zaviedli milý rituál - vždy na začiatku pracovného týždňa sa stretli pri rannej káve a tak sa pondelky vždy stali rýchlejšími a príjemnejšími. Tým sa týždeň začal veľmi pozitívne - hodnotením víkendu, predebatovaním noviniek vo firme a vzájomnými radami, ako riešiť pracovné alebo osobné problémy.

"Tentoraz však namiesto uvoľnenej atmosféry zavládlo ťažké ticho, prerušované len nútenými otázkami Kataríny a nezaujatými odpoveďami kolegýň" spomína Katka, ktorá si bude ešte dlho pamätať situáciu, keď sa medzi spolupracovníčkami po prvý raz necítila dobre. Bola povýšená na novootvorenú pozíciu manažéra tohto tímu, a táto rýchla ponuka tak trochu prekvapila ako ju, tak aj jej kolegyne, ktoré ju upodozrievali z toho, že na povýšení dávno a tajne pracovala. Katarína, hoci zaskočená ponukou (keďže jej predbiehal iba jeden neformálny pohovor so šéfom oddelenia a nie dlhý štruktúrovaný proces, ako by očakávala), sa zorientovala veľmi rýchlo a ešte v piatok ponuku akceptovala, pretože išlo o náplň práce, ktorá jej dávala ďalšie možnosti rozvoja a rastu do budúcnosti.

Nakoniec si kávu dopila vo svojej novej kancelárii a do očí sa jej tisli slzy. Nerozumela, prečo piatkové vymenovanie do novej pozície prinieslo takúto chladnú odozvu od ostatných kolegýň. O to miesto skutočne má záujem, na riadiacu prácu sa veľmi tešila a bola rozhodnutá sa na ňu v nasledujúcich dňoch a týždňoch dôkladne pripraviť. Do piatku mala pocit, že bola obľúbenou v ich kolektíve. Ale či to tak bude aj naďalej, to už tak jasné nebolo. V žalúdku cítila, že sa toho zmení ešte veľa. S tým, že by postúpenie na pozíciu, o ktorej v duchu snívala, len si na ňu sama netrúfala, až kým ju neoslovil sám šéf, mohlo byť aj zárodkom mnohého "zlého" a dokonca jej odchodu z oddelenia, nikdy nerátala.

Hoci Katka zostala aj po výmene stoličky rovnako príjemná a vždy ochotná poradiť a pomôcť, bolo jasné, že pondelňajším kávam bolo koniec. Kolegyne jej dali jasne najavo, že sa s ňou ako manažérkou nemajú záujem stýkať spoločensky. "Bolo mi jasné, že niečo nie je v poriadku, ale nebola som to schopná chytiť za pačesy. Priamym otázkam sa vyhýbali. Keď som vošla do miestnosti, rozhovor okamžite stíchol. Kolegyne, s ktorými som si predtým dobre rozumela, sa očividne vyhýbali stretnutiu so mnou. Všetci podávali rovnako dobrý výkon ako pred tým, ale e-maily boli stručné a len k veci. Môj šéf v tom problém nevidel, tvrdil, že ide o štandardný vzťah manažment - zamestnanci. Avšak mňa sa táto zmena veľmi osobne dotkla. Doma som začala byť precitlivená a nervózna. Piatky sa mi stali úľavou a nedeľné večery nočnou morou. Začali sa mi snívať sny o tom, ako sa mi všetci posmievajú a celý tím ma neznáša a praje mi zlyhanie na tejto pozícii. Som si istá, že to zanechalo dôsledky aj na mojom výkone - keď som mala poslať e-mail s novými úlohami pre celý tím, alebo sa pripraviť na týždennú poradu, všetko mi trvalo tri krát dlhšie než pred tým, pretože som všetko po sebe panicky kontrolovala, aby som sa vyhla akejkoľvek možnej chybe, ktorú by mi mohli vyčítať. Ráno som sa budievala unavená a začala premýšľať, či takto má vyzerať môj pracovný a osobný život."

Tak to trvalo približne pol roka. Katarína sa cítila ako v pasti - jej šéf nevidel v ničom problém, tím predsa fungoval ako vždy, a nejaké osobné konflikty sa dejú predsa v každom tíme. Katarína však nebola spokojná ako so svojím výkonom, a najmä nie s atmosférou, ktorá ju ničila. Tak toto nebola jej predstava na začiatku.

Zobrala veci do svojich rúk. Požiadala šéfa o pomoc pri vyhľadaní inej internej pozície v rámci firmy, ale možno v inej pobočke alebo v inom tíme. Transfer sa nakoniec uskutočnil. Katarína sa vrátila k pôvodnej pozícii analytičky, tentoraz v centrále. Túžby po manažovaní tímu sa na čas vzdala, ale ktovie, čo prinesie budúcnosť.