Správne vs Nesprávne dôvody
Nesprávny dôvod pre zmenu - existuje taký?
Pretože ak je váš dôvod najmä externý (Nerozumiem si s manažérkou; Nedoceňujú, čo všetko pre nich robím; Už dávno som žiadal o zvýšenie platu; Mám tu najnudnejšiu prácu, ktorá sa vo firme našla), tak treba ísť hlbšie a rozmeniť to na drobné. Zistiť, či náhodou neutekáte pred situáciou, ktorú ak sa nenaučíte riešiť teraz, zopakuje sa aj na ďalšom pracovnom poste, v inej organizácii. Áno, niektoré interné konflikty na pracovisku sa nedajú riešiť inak, než len odchodom, ale vtedy si musíte byť istí, že ide o takúto krajnú situáciu, pre ktorej vylepšenie ste už vyskúšali a urobili všetko.
A potom sú tu vaše interné dôvody. Keď viete, že máte isté vlohy alebo talent, ktoré sa nedajú využiť v prostredí, organizácii alebo na pozícii, kde momentálne ste. A nemusí ísť o talent v pôvodnom, klasickom zmysle slova, ale o niečo úplne jednoduché ako napríklad silný inštinkt pri komunikácii s ľuďmi, ktorý viete využívať povedzme v roli osobného poradcu, konzultanta, kouča alebo psychológa, no v súčasnom povolaní sa vám tieto danosti zúročiť nedarí. Alebo schopnosť prichádzať s kreatívnymi nápadmi a riešeniami, ktoré sú však neuskutočniteľné v prostredí veľkej firmy, kde každé malé rozhodnutie musí prejsť rukami 10 rozhodovacích článkov. Ak ste v takejto situácii, a teda istotne viete, že ste v labyrinte zablúdili a potrebujete ísť novou cestou, tak kariérna zmena je nie len možná, ale aj nutná.
Príležitosti pre mňa
- 1. Shops Director CEE
- TARGET Executive Search, Slovakia
- 16.01.2012
- 2. Human Resources Director
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 12.01.2012
- 3. Výkonný riaditeľ
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 02.01.2012
