Kariéra bez hraníc

• Štúdium
• Výber kariéry
• Absolvent
• Kariérny štart
• V zamestnaní

  • Uvedenie do firmy
  • Hodnotiaci a rozvojový pohovor
  • Môj rozvoj
    • Individuálny plán rozvoja
    • Profesionálne certifikácie
    • Odborné konferencie
  • Interné povýšenie
  • Financie: Plat a bonusy
  • Zaujímavosti z OFISU
    • Big Brother is watching me
    • O prémiách
    • Práca z domu
    • Čo v roku 2009 očakávať od pracovného trhu
    • Demografický trend - Nová generácia detí Milénia
    • Globálna vojna o talent
    • Recesia, ekonomická kríza
      • 7 krokov na zaistenie mojej kariéry v kríze
      • Prečo je kríza dobrá?
      • Ako veľmi som ohrozený/á?
    • Ako nás na pracovisku ovplyvní príchod Eura?
    • Mladý a manažér
    • Úsmevné príbehy z pohovorov
    • Osobné skúsenosti s personálnymi agentúrami a zamestnávateľmi
  • Problémy na pracovisku
  • Kariérna zmena
    • Správne vs Nesprávne dôvody
    • Čo je kariérna zmena
    • Typické dôvody zmeny
    • 5 krokov, ako začať...
  • Rovnováha práce a osobného života
    • Kariéra vs dieťa/rodina
      • Ženy: môžu si vyberať, a to je vlastne výhra.
      • Ako na to na Slovensku
      • Ako na to v zahraničí
      • 10 tipov na zvládanie kariéry a dieťaťa
      • Osobné skúsenosti pracujúcich matiek
  • Výpoveď - Prepúšťanie
    • Ako na to? (dať výpoveď firme)
    • Formáty výpovedí (zahraničie)
    • Prepustený - Kto? Ja?
      • Ako je to na Slovensku
      • Hromadné prepúšťanie
      • Svet a prepúšťanie
      • Veľká Británia a Amerika
      • Ako výpovedi predísť
      • Neplatná výpoveď
      • Zoznam krokov, čím sa riadiť (checklist)
  • Vyjednávanie
    • 6 hlavných zásad pri vyjednávaní
  • Zábavný kútik
    • Vtipy
  • Môj Ideálny zamestnávateľ
• Zahraničie
• Odchod z práce

Vzdelávacie konferencie

Americké združenie profesionálov v oblasti ľudských zdrojov (SHRM - www.shrm.org) organizuje niekoľko tuctov vzdelávacích konferencií ročne, roztrúsených po všetkých štátoch USA. Koncom marca 2007 sa šťastie usmialo na Houston a tak sa viac než 1000 personalistov stretlo na Gulf Coast Symposium (http://www.gulfcoastsymposium.org) za účelom ďalšieho profesionálneho vzdelávania v oblasti HR, ale najmä získavania nových kontaktov a overenia si, či ich firma drží krok so všetkými novými trendami v oblasti ľudských zdrojov. Boli sme tam aj my, a tak vám prinášame hodnotenie tejto konferencie priamo z "pece", ešte kým je koláč horúci.

V prvom rade, program sľuboval veľa: Prehľad najnovšieho vývoja pracovného trhu a demografických zmien; odporúčané právne postupy interných vyšetrovaní; ako riešiť zamestnávanie imigrantov; implementácia kvantitatívneho merania oblastí HR a politiky udržania a rozvoja zamestnanosti firmy; ako predbehnúť konkurenciu v bitke o talenty; ako sa vyhnúť súdnym sporom so zamestnancami; až po témy ako koučing a jeho implementácia na všetkých úrovniach firmy, mobilita pracovnej sily; ako zvládať a podporovať diverzitu pracovnej sily a ako vedieť dokázať v každodennom živote, že HR patrí do predstavenstva a do kľúčových strategických postov.

Náš prvý výber prednášky, alebo lepšie workshopu, bol "Who are those people", čo mal byť prehľad najnovších metód v globálnom nábore a spôsobov na urdžanie "superstars" v organizácii. Bohužiaľ sa z toho vykľulo skôr predajné stretnutie, na ktorom sa Paul Endress snažil personalistom predať svoje psychometrické testy. Rečník sa držal starých tém typu validita pohovorov, assessmentov a psychometrických testov - témy, ktoré má každý HRista už také dva roky naštudované…tak sme druhú polovicu tohto workshopu vymenili za stretnutie s Brianom Hitcliffom z Kurru.com, čo bolo oveľa viac inšpiratívne a aj plodné.

Po prestávke, ktorú vyplnili rozhovory pri kávičke a ovocí, sa všetci znova roztrúsili na posledné predobedňajšie prednášky. My sme zakotvili na prednáške s napohľad nudnou témou - Trade Unions (Odbory), ale veľmi expresívnym prednášateľom, ktorý predostrel zaujímavý pohľad na túto inštitúciu - bolo veľmi osviežujúce počuť od samotného "odborára" množstvo rád, čo potrebujú firmy implementovať v praxi, aby sa odbory stali časom úplne zbytočné. Oceňujeme tento praktický a apolitický prístup k téme.

A bol čas obeda. Ocitli sme sa v obrovskej hale, ktorá bola už skoro plná. Vyzeralo to ako na udeľovaní dôležitých cien, avšak išlo o niečo iné - čakali sme na začiatok ospevovanej prednášky, alebo príhovoru tzv. Key Note Speaker-a - Jasona Jenninga.

Keď došiel, brali sme ho "s rezervou". Takých sme tu už mali: predostrie zopár múdrych úvah, my mu zatlieskame, vychutnáme si dobré jedlo a konferencia pokračuje. Avšak - tento sa naozaj odlišoval. Málokto mňa osobne vie prinútiť zapisovať si poznámky (najmä nie, keď pred vami na bielom tanieri svieti tmavá čokoládová tortička, čakajúca len na vás), uprednosťňujem aktívne počúvanie…ale po prvých 10 minútach s Jasonom sa nezapisovať nedalo. Od začiatku prichádzal s myšlienkami, ktoré tu ešte neboli. Predstavil svoje dve najnovšie knihy a rozprával o výskume, ktorý trval dva roky. Zanalyzovali približne 10 tisíc najlepšie fungujúcich organizácií USA, z ktorých vybrali zopár (asi 10) najlepších. Študovali ich dva roky a došli k vcelku inovatívnym záverom o tom, čo robí tých úspešných úspešnými. Každý z piatich bodov, ktoré predstavil, nám na pár sekúnd vybili dych - bolo oslobodzujúce počuť, že niekto tieto princípy naozaj stelesnil do slov. Nebudeme však predbiehať, recenziu na jeho knihu prinesieme už čoskoro.
 

Po skončení Jasonovej inšpiratívnej prezentácie sme od stola vystrelili ako rýchle šípy, báli sme sa, že ho nestihneme a ujde odkiaľ prišiel (New York). S jeho knihou v ruke sme vystáli radu na podpis. Zoznámili sme sa a dali do reči. Porozprávali sme sa o Slovensku a dohodli sme jeho potenciálne "turné", keďže by sa na Slovensko prišiel rád pozrieť (ešte u nás nikdy nebol). Bol to príjemný rozhovor a ukončili sme ho (rozmazanou) fotkou z mobilu: