Nemecko
Eva Víteková žije s manželom v Nemecku, kde sa im narodila aj dcérka Lucia.
"Aj v Nemecku môže byť žena na materskej a rodičovskej dovolenke tri roky ako na Slovensku. Finančný príspevok od štátu však ženy dostávajú kratšie. Pri poberaní príspevku sa prihliada na celkové príjmy rodiny, takže ak manžel dostatočne zarába, dostane rodina menej peňazí v podobe príspevkov. Do roku 2007 sa dokonca mohlo stať, že príspevok vyšiel nulový. U nás to bolo v roku 2004 tak, že nám vznikol nárok na príspevok len na prvý polrok. Od roku 2007 sa však systém zmenil a príspevok dostane každý minimálne prvý rok po narodení dieťaťa. Počas daných troch rokov štát platí sociálnej poisťovni za mamičku dôchodkové poistenie.
Bola som veľmi príjemne prekvapená prístupom nemeckých úradov. Neviem, či je to vo všetkých spolkových krajinách rovnako, ale v Bavorsku po narodení dieťaťa a prihlásení na matriku - čo sa robí hneď počas pobytu v pôrodnici, kde má pravidelné stránkové hodiny miestna zamestnankyňa matriky - nám do pár dní prišli všetky potrebné doklady poštou domov. Dostali sme nemecké rodné listy, formuláre na príspevky pre dieťa s príslušnými kontaktmi, kde sa dalo obrátiť v prípade nejasností, a samozrejme adresy, čo, kde a ako treba vybaviť.
Väčšinou sa dá všetko vybaviť poštou, netreba obehávať jednotlivé úrady osobne. V porovnaní so Slovenskom to bola skvelá skúsenosť. Najdlhšie sme vybavovali slovenský rodný list - cez Slovenskú ambasádu v Mníchove to trvalo tri mesiace.
Ak v Nemecku mamičky pred nástupom na materskú a rodičovskú dovolenku pracujú, zamestnávateľ je im povinný minimálne dva roky držať dané pracovné miesto, takže sa nemusia obávať, že prídu o prácu. Ako skoro sa potom do práce skutočne vracajú, závisí hlavne od príjmov rodiny, od dostupnosti jaslí a škôlky a určite aj od toho, či má kto dieťa opatrovať v prípade choroby - starí rodičia, opatrovateľky... Jasle sú v Nemecku dosť drahé a dieťa treba veľmi skoro zapísať na listinu čakateľov - v niektorých mestách to robia mamičky dokonca ešte pred narodením dieťaťa. Potom existujú aj takzvané denné mamy - je to oficiálny názov profesie. Ženy v tejto profesii musia absolvovať špeciálne kurzy a mať na túto činnosť povolenie. Denné mamy sa starajú väčšinou o viac detí vo veku do troch rokov - takže sú to také súkromné jasle, ale málokedy "fungujú" celý deň.
Škôlky berú deti až od veku troch rokov. Ak to profesia umožňuje, niektorí zamestnávatelia umožnia matke pracovať z domu na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky. Väčšina Nemiek s malými deťmi, ktoré
poznám, buď nepracuje, alebo pracujú iba na čiastočný úväzok. Jedna moja známa sa zriekla kariéry vysokoškolskej profesorky a venuje sa len svojim už skoro odrasteným deťom a rodine. Popritom si privyrába rôznymi aktivitami - napríklad v čase, keď sú jej 14 a15-ročné deti v škole, vedie Mutter-Kind Gruppe, čo je niečo ako materské katolícke centrum.Osobne som teraz v štádiu hľadania si zamestnania v našom meste - hľadám prácu vo svojom odbore - IT. Keďže nie sme žiadne veľkomesto, ale mestečko s cca. 20 000 tisíc obyvateľmi, je to trochu problém. Okrem toho je dcérka prvý rok v škôlke a tak je, bohužiaľ, často chorá. Musíme preto myslieť aj na to, ako budeme starostlivosť o ňu riešiť, keď sa zamestnám. Najlepší by bol flexibilný pracovný čas, alebo v núdzi práca z domu. Uvidíme, čo mi osud nadelí…."
Príležitosti pre mňa
- 1. Commissioning Engineer
- Target, s.r.o., Bratislava / Slovensko
- 07.09.2010
- 2. Obchodný riaditeľ - energetický segment
- Target, s.r.o., Bratislava (regional role)
- 07.09.2010
- 3. HR coordinator
- Target, s.r.o., Bratislava
- 07.09.2010
- 4. Manažér riadenia procesov – zastupovanie počas MD
- Novidea, Poprad
- 24.08.2010
- 5. Brand manažér
- Novidea, Poprad
- 16.08.2010
