Saudská Arábia
Mária Traboulsi, s manželom a dcérou Daliou žili najprv v Anglicku, teraz v Saudskej Arábii:
"Môj manžel pochádza z Libanonu a pracuje ako stavebný inžinier. V Anglicku som žila od roku 2004, kde som pracovala v oblasti služieb. Po narodení dcérky som zostala v domácnosti. Manžel dostal pracovnú ponuku zo Saudskej Arábie a tak sme sa v septembri 2007 presťahovali sem. V júli očakávame narodenie ďalšieho dieťaťa.
V Anglicku má zamestnaná žena nárok na platenú materskú dovolenku v dĺžke 26 týždňov. Žena sa o začiatku jej čerpania môže rozhodnúť sama, najskôr je to však možné 11 týždňov pred narodením dieťaťa. Mnohé ženy sa snažia pracovať čo najdlhšie pred pôrodom, aby potom mohli zostať s bábätkom čo najdlhšie doma. Majú síce možnosť po skončení materskej dovolenky zostať ešte na rodičovskej dovolenke v dĺžke ďalších 26 týždňov, táto dovolenka však už nie je platená. Mnoho žien sa vracia do práce práve z finančných dôvodov. Po návrate do práce majú viac možností, ako riešiť opateru dieťaťa. Jedna je mať au-pair. Je to zvyčajne mladý človek z inej krajiny, ktorý je v Anglicku kvôli výučbe, alebo zdokonaleniu sa v anglickom jazyku. Au-pair za pomoc s deťmi a bežnými domácimi prácami - maximálne však 35 hodín týždenne - dostáva ubytovanie, stravu a vreckové. Rodina je povinná umožniť mu/jej študovať - najčastejšie navštevujú kurzy v okolitých školách, ktoré sú zadarmo.
Ďalším možným riešením starostlivosti o dieťa pre zamestnané ženy je zveriť ho opatrovateľke - childminder. Takýto Childminder musí mať registračný certifikát a stará sa vo vlastnom dome maximálne o tri deti vo veku do piatich rokov, alebo šesť detí vo veku okolo osem rokov. Do počtu detí sa počítajú aj vlastné deti tejto osoby. Poplatok za túto opateru je od 3 do 5 libier na hodinu a táto možnosť opatrovania detí je dosť využívaná. Childminder zvyčajne býva v blízkom okolí, dieťa je v spoločnosti iných detí a čas opatery sa dá prispôsobiť potrebám matky. Childminder sa však nestará o dieťa v čase jeho choroby. V Anglicku existujú aj detské jasle, v ktorých je možnosť umiestniť deti vo veku od 6 týždňov do piatich rokov. Jaslí je v každom meste dosť, sú cenovo rozdielne a tie najlepšie majú poradovníky na zaradenie dieťaťa. Majú pevne stanovenú pracovnú dobu, čo je nevýhodné napríklad pre ženy, ktoré pracujú na zmeny. Ak je treba dieťa postrážiť len príležitostne, tak sú využívané tzv. baby-sitterky na zavolanie.
V Saudskej Arábii sa spôsob nášho života zmenil. Žijeme v tzv. "compound" (samostatné ubytovacie zariadenie pre mnoho rodín, pozn. redakcie) spolu s inými rodinami, asi z každého kúta sveta. Tento compound je ohradený a strážený, ale v vnútri areálu sa môžeme voľne pohybovať. V compound sú firemné domy a byty, okrem toho sú tu ihriská, bazény, reštaurácia, detské jasle, školy, obchodík s bežnými potrebami. Okrem bežných denných domácich prác a starostlivosti o dcéru sa denne stretávam s ostatnými mamami na detskom ihrisku a vzájomne sa väčšinou dobre poznáme. Niekedy býva v čase, keď sú deti v škole, zorganizované aj stretnutie so ženami z iného compound - tzv. coffe morning. Toto ráno s kávou sa obyčajne odohráva v reštaurácii a je spojené s predajnými výstavami obrazov, šperkov alebo suvenírov. Raz sa nám takto podarilo zozbierať peniaze pre deti z detského domova a zobrať ich do obrovského zábavného parku. Denne máme zadarmo k dispozícii autobus, ktorý vozí ženy do obrovských nákupných centier. Dva krát týždenne navštevujem kurz arabského jazyka, ktorý vedie jedna mamina z Jordánska. Tam sa často dozviem aj niečo o rozdielnosti kultúr.
Život v tejto krajine je prísne podriadený islamu. Mimo compound musíme mať kvôli mravnostnej polícii oblečené abaje a pokryť si aj hlavy. Za voľné dni sú tu považované štvrtok a piatok, ale pracovná doba je tu 48 týždenne, takže často je jediný voľný deň piatok. Počas dňa päť krát nastane tzv. prayer time, alebo čas modlitby, kedy sú obchody a reštaurácie asi na polhodinu zavreté a domáci sa modlia. Ženy v Saudskej Arábii sú na verejnosti od mužov izolované, majú určité obmedzenia v cestovaní, možnostiach štúdia či hľadaní zamestnania. No napriek tomu mnohé ženy pracujú v nemocniciach, školstve, alebo majú dokonca vlastné firmy. Veľkou nevýhodou je, že nesmú šoférovať, môžu si len zobrať taxi. Ženy, ktoré pracujú v nemocniciach majú zvyčajne k dispozícii detské jasle. Túto možnosť však využívajú len vtedy, ak nemajú inú - je tu totiž bežné mať v domácnosti slúžku, ktorá sa stará o všetky bežné domáce práce a aj o deti. Tieto slúžky si dovolia mať aj chudobnejšie rodiny, takže nejde o nič nezvyčajné. Často ide o ženy pochádzajúce prevažne z Bangladéša, Indie, Srí Lanky a Etiópie."
Príležitosti pre mňa
- 1. Material Manager
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 16.05.2012
- 2. Manažér materiálu a logistiky
- Novidea, popradský región
- 12.04.2012
- 3. Projektový inžinier – zlievareň
- Novidea, Poprad
- 12.04.2012
- 4. Procesný inžinier – oddelenie plastov
- Novidea, Kežmarok
- 15.03.2012
- 5. Asistentka
- Novidea, Košice
- 05.03.2012
