Kariéra bez hraníc

• Sledujte svojho zamestnávateľa v tlači – čo sa píše, čo sa o vašej firme hovorí, aké sú ich plány. Niekedy sa takto dozviete viac, než z interného časopisu (nemalo by tomu tak však byť), čo vám pomôže poskladať si mozaiku informácií skôr, než niečo oficiálne oznámi manažér alebo personalista.
• Avšak, byť informovaný sa jednoducho oplatí – znamená to, že sa o firmu zaujímate, ste pravdepodobne zaujatí samotným biznisom, a takých ľudí firma stráca nerada.
• Ak sa k vám však už dostali fámy o tom, že sa ide prepúšťať: Overte si informáciu o kompetentných, zistite si päť dôležitých informácií: 1, aký je dôvod na prepúšťanie, 2, v akom časovom horizonte sa bude prepúšťať a 3, na základe akých kritérií, 4, ako bude vyzerať proces, 5, a ako ho vy ako zamestnanec za seba viete ovplyvniť.
• V prípade, že zistíte, že sa prepúšťanie týka aj priamo vás, preskúmajte možnosti pokračovať pracovný pomer u súčasného zamestnávateľa na inej pozícii.
• V prípade, že je vám už jasné, že sa pracovný pomer bude končiť, overte si akým spôsobom s vami zamestnávateľ hodlá ukončiť pracovný pomer – výpoveďou zo strany zamestnávateľa v súlade s dôvodmi definovanými v ZP alebo dohodou o skončení pracovného pomeru, kedy je potrebný priamo váš súhlas. Uistite sa že, písomné znenie naozaj súhlasí s tým, čo vám komunikovali, a že výpoveď je platná (ak je neplatná, nasledujte kroky a rady zo sekcie „Ako zistiť, či je výpoveď neplatná“).
• Zachovajte rozvahu. Zistite, aké možnosti spolupráce vám ponúka zamestnávateľ v rámci outplacementu, čo vám pomôže lepšie sa uplatniť na pracovnom trhu. Zvážte, čo z toho by mohlo byť pre vás užitočné aj napriek možným negatívnym emóciám, ktoré budete pociťovať k súčasnému zamestnávateľovi.
• Požiadajte zamestnávateľa o REFERENCIE, ktoré vám môžu poskytnúť za kvalitne odvedenú prácu. Na pracovný posudok vám vzniká nárok aj zo zákona, dohodnite sa však s vašim nadriadeným/HR oddelením na najvhodnejšej forme tohto dokumentu, ktorá vám môže pomôcť pri hľadaní novej práce.
• Ukončite pracovný pomer z vašej strany korektne. Nikdy neviete pri akej príležitosti sa so súčasnými kolegami ešte stretnete - môžu sa stať napríklad vašimi klientmi v budúcnosti.
• V prípade, že máte pocit, že s vami zamestnávateľ nejedná seriózne, overte si právoplatnosť jeho konania u niekoho, kto má s danou problematikou skúsenosti – môžete využiť bezplatné poradne na internete, prípadne sa priamo obráťte na advokáta alebo príslušný štátny orgán.
• Pri hľadaní nového uplatnenia zvážte svoje dlhodobé ciele a životné priority. Neobmedzujte sa iba na typ práce, ktorý vykonávate teraz. Využite služby kariérneho kouča.
• Vzniknutý časový priestor môžete využiť na oddych a načerpanie nových síl, skôr ako sa opäť zaradíte do pracovného tempa.