Slovenský zamestnávateľ v zahraničí
Rád by som sa s vami podelil o svoju skúsenosť so zamestnávateľmi a personálnou agentúrou. Začnem zamestnávateľom. Môj zamestnávateľ patrí podľa mnohých PR a HR článkov v médiách medzi naj zamestnávateľov na slovenskom trhu. Ja pre neho pracujem v zahraničí a žiaľ nemôžem potvrdiť túto "úžasnosť".
Mám na to hneď niekoľko dôvodov. Po prvé, stalo sa, že spoločnosť zorganizovala každoročný "firvik" pre svojich zamestnancov. Avšak zabudli na svojich ľudí aj za hranicami, normálne nás nepozvali. Považujem to za prejav neprofesionality oddelenia ľudských zdrojov. Taktiež spôsob hodnotenia pokrivkáva na nedodržiavaní svojich vlastných vnústorných noriem. Oficiálne platia "policies", podľa ktorých sa má určovať mzda ľudí v zahraničí. Keďže pri prijímacom pohovore toto kandidát netuší, a interné pravidlá sa časom vylepšujú...a podmienky boli na začiatku dohodnuté "individuálne", výsledkom je, že človek nakoniec obstojí oveľa horšie, ako to je prezentované oficiálnymi vnútornými predpismi a štandardmi, čo samozrejme firme a HRistom vyhovuje, lebo tým šetria peniaze na vlastných zamestnancoch. Neskoršie odvolanie sa na daný kus papiera nevedie k ničomu. Výsledkom je moje uvedomenie si, že všetko je to o ich marketingu, avšak bez reálneho podkladu. Sklamanie.Nevravím, práca v zahraničí pre zamestnávateľov zo SR má aj pozitíva a nechcem na ne zabúdať. Najmä v oblasti realizácie osobných ambícií a profesionálneho rastu mám veľmi skvelé možnosti. Uvedomil som si, že len u veľkého zamestnávateľa a v zahraničí môže byť človek súčasťou strategických rozhodnutí a projektov, ktoré sú novátorské alebo inovatívne a využívajú európske trendy a poznatky z viacerých odvetví. A tak mi ostávajú moje osobné výzvy a profesné naplnenie, čo ma drží v pracovnom pomere u tradične akoby skúpeho slovenského zamestnávateľa, ktorý nedokáže vytvoriť atmosféru jedného tímu - mraveniska, kde majú všetci svoju úlohu a dostávajú, čo im patrí.
Pokiaľ ide o slovenské personálne agentúry, mám zmiešané pocity. Nikdy sa mi nestalo, že by poskytovali "nadhodnotu" v podobe individuálneho prístupu. Všetko, čoho som bol svedkom, bolo spojenie ponuky a dopytu, automaticky, bez nejakého filtrovania a dodatočnej práce. Možno za to môže malý a slabý trh na Slovensku, ktorý ich nemotivuje k skvalitneniu a rozširovaniu služieb.
Napriek tomu sa však budem na ne aj v budúcnosti obracať, keďže sú článkom, ktorý núti zamestnávateľov viac sa starať o svojich ľudí, keďže tí majú možnosť na základe podnetov z personálnych agentúr odcházať k iným alebo sa stavať na vlastné nohy. A tým pripravujú pôvodného zamestnávateľa o ľudský kapitál, ktorým sa na Slovensku stále priveľmi mrhá.
Príležitosti pre mňa
- 1. Material Manager
- TARGET Executive Search, Slovensko
- 16.05.2012
- 2. Manažér materiálu a logistiky
- Novidea, popradský región
- 12.04.2012
- 3. Projektový inžinier – zlievareň
- Novidea, Poprad
- 12.04.2012
- 4. Procesný inžinier – oddelenie plastov
- Novidea, Kežmarok
- 15.03.2012
- 5. Asistentka
- Novidea, Košice
- 05.03.2012
